高管团队内部社会资本对组织创新绩效的影响研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.2 研究目的 | 第11-12页 |
| 1.3 研究流程 | 第12-13页 |
| 1.4 论文的框架 | 第13页 |
| 1.5 本章小结 | 第13-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-32页 |
| 2.1 社会资本的概念及研究概述 | 第15-20页 |
| 2.1.1 社会资本概念的提出 | 第15-16页 |
| 2.1.2 国内外关于社会资本的研究概述 | 第16-20页 |
| 2.2 外部社会资本的概念和相关研究 | 第20-22页 |
| 2.3 内部社会资本的概念和相关研究 | 第22-24页 |
| 2.4 高管团队社会资本的研究 | 第24-27页 |
| 2.5 组织创新的概念及研究概述 | 第27-29页 |
| 2.5.1 组织创新的概念 | 第27页 |
| 2.5.2 组织创新的维度和测量 | 第27-28页 |
| 2.5.3 组织创新的影响因素 | 第28-29页 |
| 2.6 社会资本对组织创新的研究概述 | 第29-30页 |
| 2.7 本章小结 | 第30-32页 |
| 第三章 理论模型的构建及研究假设 | 第32-41页 |
| 3.1 理论模型 | 第32-35页 |
| 3.1.1 社会资本的“利益相关者”理论 | 第32-33页 |
| 3.1.2 组织创新理论 | 第33-34页 |
| 3.1.3 组织创新氛围理论 | 第34-35页 |
| 3.1.4 理论模型的构建 | 第35页 |
| 3.2 研究假设 | 第35-40页 |
| 3.2.1 信息共享与组织创新的关系 | 第36-37页 |
| 3.2.2 团队信任与组织创新的关系 | 第37-38页 |
| 3.2.3 共同愿景与组织创新的关系 | 第38-40页 |
| 3.3 本章小结 | 第40-41页 |
| 第四章 实证研究 | 第41-50页 |
| 4.1 研究方法 | 第41-44页 |
| 4.1.1 研究对象 | 第41-42页 |
| 4.1.2 调研程序 | 第42-43页 |
| 4.1.3 研究量表 | 第43页 |
| 4.1.4 分析方法 | 第43-44页 |
| 4.2 结果分析 | 第44-49页 |
| 4.2.1 团队数据的整合检验 | 第44页 |
| 4.2.2 信度分析 | 第44-45页 |
| 4.2.3 验证性因子分析 | 第45-46页 |
| 4.2.4 描述性结果和相关性分析 | 第46-47页 |
| 4.2.5 假设验证 | 第47-49页 |
| 4.3 本章小结 | 第49-50页 |
| 第五章 研究的结论和展望 | 第50-59页 |
| 5.1 研究讨论 | 第50-52页 |
| 5.1.1 关于研究过程 | 第50-51页 |
| 5.1.2 关于研究结果 | 第51-52页 |
| 5.2 研究结论 | 第52页 |
| 5.3 研究的意义 | 第52-54页 |
| 5.4 研究的创新之处 | 第54-56页 |
| 5.5 研究的局限和展望 | 第56-57页 |
| 5.6 本章小结 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 附表1 企业一把手调查问卷表 | 第64-65页 |
| 附表2 领导班子成员调查问卷表 | 第65-66页 |
