| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 选题背景 | 第8-9页 |
| 1.2 文献综述 | 第9-12页 |
| 1.2.1 国外职业生涯管理研究概况 | 第9-10页 |
| 1.2.2 国内职业生涯管理研究概况 | 第10-12页 |
| 1.3 研究目的与意义 | 第12-13页 |
| 1.4 研究内容 | 第13页 |
| 1.5 研究方法 | 第13-14页 |
| 2 理论研究基础 | 第14-18页 |
| 2.1 职业生涯管理相关概念 | 第14-15页 |
| 2.2 军人职业生涯管理的发展 | 第15-16页 |
| 2.3 军人职业生涯管理的特点 | 第16页 |
| 2.4 军人职业生涯管理的原则 | 第16-18页 |
| 3 我国军人职业生涯管理现状及问题 | 第18-23页 |
| 3.1 我国军人职业生涯管理现状 | 第18-19页 |
| 3.1.1 我国军官来源 | 第18页 |
| 3.1.2 我国军人军衔及职务分类 | 第18页 |
| 3.1.3 我国军官选拔制度 | 第18-19页 |
| 3.1.4 我国军官退出制度 | 第19页 |
| 3.2 我国军人职业生涯管理存在的问题 | 第19-23页 |
| 3.2.1 缺乏军人职业生涯管理意识 | 第20页 |
| 3.2.2 缺乏专业化的军人职业生涯管理人员 | 第20-21页 |
| 3.2.3 缺乏相应的军人职业生涯管理理论支撑 | 第21页 |
| 3.2.4 缺乏完善的军人职业生涯管理体系 | 第21-23页 |
| 4 国外军人职业生涯管理经验借鉴 | 第23-29页 |
| 4.1 外国军官职业化历程 | 第23-24页 |
| 4.1.1 普鲁士（德国）军官职业化历程 | 第23页 |
| 4.1.2 美国军官职业化历程 | 第23-24页 |
| 4.1.3 俄国军官职业化历程 | 第24页 |
| 4.2 外国军官退役制度 | 第24-26页 |
| 4.3 美国军官岗位轮换制度 | 第26-27页 |
| 4.4 外军职业教育培训制度 | 第27-29页 |
| 5 完善我国军人职业生涯管理的对策 | 第29-34页 |
| 5.1 积极推进我军军官职业化进程 | 第29-30页 |
| 5.2 树立我军军官职业生涯管理理念 | 第30-31页 |
| 5.2.1 强化军队组织对职业生涯管理的认识 | 第30-31页 |
| 5.2.2 强化军官个人对职业生涯管理的认识 | 第31页 |
| 5.3 加强我军军官职业生涯管理的设计开发 | 第31-32页 |
| 5.3.1 依据格林豪斯的职业生涯发展阶段理论的设计 | 第31-32页 |
| 5.3.2 依据施恩的“职业锚”理论的设计 | 第32页 |
| 5.4 健全我军军官职业生涯管理机制 | 第32-34页 |
| 5.4.1 健全军官职业培训制度 | 第32-33页 |
| 5.4.2 健全军官岗位轮换制度 | 第33页 |
| 5.4.3 健全军官退役安置制度 | 第33-34页 |
| 结论 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-37页 |
| 致谢 | 第37页 |