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职业决策情境中调节匹配对建议采纳的影响

摘要第5-7页
Abstract第7-8页
1 引言第11-14页
2 文献综述第14-26页
    2.1 建议采纳的研究第14-20页
    2.2 调节匹配的研究第20-26页
3 研究设计及思路第26-29页
    3.1 研究目的及问题第26页
    3.2 研究意义第26页
    3.3 研究设计第26-27页
    3.4 研究方法与假设第27-29页
4 研究一 调节匹配对建议采纳的影响第29-35页
    4.1 问题提出第29-30页
    4.2 研究方法第30-31页
    4.3 研究结果第31-32页
    4.4 讨论第32-35页
5 研究二 卷入程度与调节匹配对建议采纳的影响第35-41页
    5.1 问题提出第35-36页
    5.2 研究方法第36-37页
    5.3 研究结果第37-39页
    5.4 讨论第39-41页
6 研究三 调节匹配对建议采纳的影响机制第41-48页
    6.1 问题提出第41-42页
    6.2 研究方法第42-43页
    6.3 研究结果第43-46页
    6.4 讨论第46-48页
7 总讨论第48-51页
    7.1 建议采纳中的调节匹配效应及产生条件第48-49页
    7.2 建议采纳中调节匹配效应的机制及归因类型的影响第49-51页
参考文献第51-58页
附录第58-62页
攻读期间发表的科研成果目录第62-63页

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