| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 问题提出 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第11-12页 |
| 1.3 概念界定 | 第12-15页 |
| 1.3.1 首席技术官(CTO) | 第12-13页 |
| 1.3.2 持股激励 | 第13页 |
| 1.3.3 职务晋升 | 第13-14页 |
| 1.3.4 创新绩效 | 第14-15页 |
| 1.4 研究方法 | 第15页 |
| 1.5 研究内容与框架 | 第15-17页 |
| 1.6 可能的创新之处 | 第17-18页 |
| 第2章 国内外研究综述 | 第18-22页 |
| 2.1 股权激励与企业创新的关系 | 第18-19页 |
| 2.2 国有企业高管股权激励与企业创新的关系 | 第19页 |
| 2.3 晋升激励与企业创新的关系 | 第19页 |
| 2.4 国有企业高管晋升激励与企业创新的关系 | 第19-20页 |
| 2.5 晋升激励与股权激励的关系 | 第20页 |
| 2.6 技术型独立董事与企业创新的关系 | 第20-21页 |
| 2.7 小结 | 第21-22页 |
| 第3章 理论基础与研究假设 | 第22-32页 |
| 3.1 理论基础 | 第22-25页 |
| 3.1.1 人力资本理论 | 第22页 |
| 3.1.2 委托代理理论 | 第22-23页 |
| 3.1.3 企业控制权理论 | 第23-24页 |
| 3.1.4 激励理论 | 第24页 |
| 3.1.5 高阶理论 | 第24-25页 |
| 3.2 假设提出 | 第25-32页 |
| 3.2.1 CTO持股与企业创新绩效 | 第25-27页 |
| 3.2.2 CTO职务晋升与企业创新绩效 | 第27-28页 |
| 3.2.3 CTO持股与职务晋升的整合效应与企业创新绩效 | 第28-29页 |
| 3.2.4 国有企业的产权性质下,CTO持股、职务晋升与企业创新绩效 | 第29-30页 |
| 3.2.5 独立董事的技术型职业背景、CTO职务晋升与企业创新绩效 | 第30-32页 |
| 第4章 实证分析 | 第32-46页 |
| 4.1 数据来源与样本选取 | 第32页 |
| 4.2 变量定义与度量 | 第32-34页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第32-33页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第33页 |
| 4.2.3 调节变量 | 第33页 |
| 4.2.4 控制变量 | 第33-34页 |
| 4.3 模型设计 | 第34-35页 |
| 4.4 描述性统计与相关分析 | 第35-37页 |
| 4.4.1 描述性统计 | 第35-36页 |
| 4.4.2 相关分析 | 第36-37页 |
| 4.5 均值检验 | 第37-38页 |
| 4.5.1 CTO持股与企业创新绩效 | 第37页 |
| 4.5.2 CTO职务晋升与企业创新绩效 | 第37-38页 |
| 4.6 多元线性回归分析 | 第38-42页 |
| 4.6.1 CTO持股与企业创新绩效 | 第38页 |
| 4.6.2 CTO职务晋升与企业创新绩效 | 第38页 |
| 4.6.3 CTO持股及职务晋升整合效应与企业创新绩效 | 第38-39页 |
| 4.6.4 国有企业产权性质下,CTO持股、职务晋升与企业创新绩效 | 第39-41页 |
| 4.6.5 独立董事的技术型职业背景、CTO职务晋升与企业创新绩效 | 第41-42页 |
| 4.7 稳健性检验 | 第42-46页 |
| 第5章 研究结论、建议、局限与展望 | 第46-50页 |
| 5.1 研究结论 | 第46-47页 |
| 5.2 研究建议 | 第47-48页 |
| 5.2.1 企业内部—企业主体 | 第47-48页 |
| 5.2.2 企业外部—政府主体 | 第48页 |
| 5.3 研究局限与展望 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 在学校期间发表的学术论文和研究成果 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
