| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第11-20页 |
| 1.1 选题背景和问题的提出 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 理论依据与文献综述 | 第13-18页 |
| 1.4 研究内容与结构 | 第18-19页 |
| 1.5 研究方法 | 第19页 |
| 1.6 论文的创新与不足 | 第19-20页 |
| 第二章 转型期推进工资集体协商的重要性 | 第20-29页 |
| 2.1 劳动者收入占比降低制约经济转型 | 第20-25页 |
| 2.1.1 理论分析 | 第20-21页 |
| 2.1.2 实证分析 | 第21-25页 |
| 2.2 工资集体协商的功能及其推广的重要性 | 第25-29页 |
| 2.2.1 工资集体协商的功能 | 第25-27页 |
| 2.2.2 工资集体协商在收入分配中的地位及其必要性 | 第27-29页 |
| 第三章 国外关于集体谈判的理论成果与实践经验 | 第29-34页 |
| 3.1 新保守派及其实践典型——美国 | 第29-30页 |
| 3.1.1 新保守派的理论主张 | 第29页 |
| 3.1.2 美国的集体谈判 | 第29-30页 |
| 3.2 管理主义学派及其实践典型——日本和英国 | 第30-31页 |
| 3.2.1 管理主义学派的理论主张 | 第30页 |
| 3.2.2 日本和英国的集体谈判 | 第30-31页 |
| 3.3 正统多元论学派及其实践典型——德国 | 第31-32页 |
| 3.3.1 正统多元论学派的理论主张 | 第31页 |
| 3.3.2 德国的集体谈判 | 第31-32页 |
| 3.4 自由改革主义学派及其实践典型——瑞典 | 第32-33页 |
| 3.4.1 自由改革主义学派的理论主张 | 第32页 |
| 3.4.2 瑞典的集体谈判 | 第32-33页 |
| 3.5 激进派的理论主张 | 第33页 |
| 本章小结 | 第33-34页 |
| 第四章 我国工资集体协商的制度演变历程和工作现状 | 第34-42页 |
| 4.1 我国工资集体协商的制度演变历程 | 第34页 |
| 4.2 我国工资集体协商的现状 | 第34-41页 |
| 4.2.1 已取得的成绩 | 第34-35页 |
| 4.2.2 存在的问题 | 第35-41页 |
| 本章小结 | 第41-42页 |
| 第五章 我国转型期完善工资集体协商的机制 | 第42-48页 |
| 5.1 政府的责任界定 | 第42-44页 |
| 5.1.1 提供良好的制度环境 | 第42页 |
| 5.1.2 发布相关的宏观信息 | 第42-43页 |
| 5.1.3 督促工会吸纳农民工 | 第43页 |
| 5.1.4 改进工作考核指标 | 第43页 |
| 5.1.5 深化国企产权改革 | 第43-44页 |
| 5.1.6 适度的政府退出 | 第44页 |
| 5.2 企业的管理改进 | 第44-46页 |
| 5.2.1 重视厂务公开与职代会制度 | 第44-45页 |
| 5.2.2 试行职工持股计划 | 第45-46页 |
| 5.3 工会的工作创新 | 第46-47页 |
| 5.3.1 工会主席职业化 | 第46页 |
| 5.3.2 工会维权社会化 | 第46-47页 |
| 本章小结 | 第47-48页 |
| 结论及需要进一步研究的问题 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52页 |