YY制药公司技术创新策略研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 研究思路与研究内容 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3 拟解决的关键问题和研究方法 | 第13-16页 |
| 1.3.1 拟解决的关键问题 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-16页 |
| 2 相关理论研究综述 | 第16-22页 |
| 2.1 技术创新相关理论 | 第16-19页 |
| 2.1.1 技术创新理论 | 第16-17页 |
| 2.1.2 技术创新效率理论 | 第17页 |
| 2.1.3 技术创新管理理论 | 第17-19页 |
| 2.2 技术创新的特征及影响因素 | 第19-22页 |
| 2.2.1 技术创新的特征 | 第19-20页 |
| 2.2.2 技术创新的影响因素 | 第20-22页 |
| 3 YY制药公司技术创新外部环境分析 | 第22-30页 |
| 3.1 经济与社会环境分析 | 第22-23页 |
| 3.1.1 人口因素分析 | 第22页 |
| 3.1.2 药品消费需求分析 | 第22-23页 |
| 3.1.3 用药趋势分析 | 第23页 |
| 3.2 政策与法规环境分析 | 第23-24页 |
| 3.2.1 准入壁垒提高 | 第23-24页 |
| 3.2.2 医疗保险制度日趋健全 | 第24页 |
| 3.3 行业与市场环境分析 | 第24-27页 |
| 3.3.1 医药行业环境分析 | 第24-25页 |
| 3.3.2 国内外医药市场对比 | 第25-27页 |
| 3.3.3 医药行业市场趋势分析 | 第27页 |
| 3.4 技术环境分析 | 第27-30页 |
| 3.4.1 医药制剂技术 | 第27-28页 |
| 3.4.2 中药现代化技术 | 第28-30页 |
| 4 YY制药公司技术创新现状分析 | 第30-42页 |
| 4.1 YY制药公司基本概况 | 第30-33页 |
| 4.2 技术创新组织架构分析 | 第33-34页 |
| 4.3 技术创新资源投入分析 | 第34-38页 |
| 4.3.1 人力资源投入 | 第34-36页 |
| 4.3.2 研发设备投入 | 第36页 |
| 4.3.3 研发资金投入 | 第36-38页 |
| 4.4 技术创新核心产品分析 | 第38-42页 |
| 4.4.1 核心产品竞争战略分析 | 第38-39页 |
| 4.4.2 核心产品市场分析 | 第39-42页 |
| 5 YY制药公司技术创新存在问题分析 | 第42-56页 |
| 5.1 公司战略与内部机制尚未匹配 | 第42-44页 |
| 5.1.1 对本部门发展目标认同度不高 | 第42-43页 |
| 5.1.2 对公司成功关键因素认识不一致 | 第43页 |
| 5.1.3 对研发部门成功关键因素认识不一致 | 第43-44页 |
| 5.2 技术研发的内部体制建设分析 | 第44-46页 |
| 5.2.1 研发管理体制与技术战略适应性不高 | 第44页 |
| 5.2.2 管理层对技术部门重视度不高 | 第44-45页 |
| 5.2.3 其它部门参与度太低 | 第45-46页 |
| 5.2.4 公司制度执行度不高 | 第46页 |
| 5.3 技术创新方式过于单一 | 第46-47页 |
| 5.4 资源配置方式亟待优化升级 | 第47-49页 |
| 5.4.1 前沿信息获取方式僵化 | 第47-48页 |
| 5.4.2 研发设备投入不足 | 第48-49页 |
| 5.4.3 内部资源配置不合理 | 第49页 |
| 5.5 技术研发能力不足 | 第49-50页 |
| 5.6 研发人员职业价值观分析 | 第50-54页 |
| 5.6.1 从事研发工作的动因分析 | 第50-52页 |
| 5.6.2 提高工作效率的途径分析 | 第52-54页 |
| 5.7 YY制药公司技术创新能力综合评价 | 第54-56页 |
| 6 提升YY制药公司技术创新能力的相关策略 | 第56-66页 |
| 6.1 技术创新组织体系优化 | 第56-61页 |
| 6.1.1 技术创新组织的职能定位与机构优化 | 第56-59页 |
| 6.1.2 技术创新组织模式重塑 | 第59-60页 |
| 6.1.3 技术创新内部运作形式多样化 | 第60-61页 |
| 6.2 技术创新约束与激励机制的优化设计 | 第61-62页 |
| 6.2.1 技术创新组织者的激励与约束机制建设 | 第61-62页 |
| 6.2.2 技术创新参与者激励与约束机制建设 | 第62页 |
| 6.3 建立以情报沟通为导向的技术创新体系 | 第62-63页 |
| 6.4 建设以技术创新为导向的企业文化 | 第63-66页 |
| 6.4.1 塑造与时俱进的公司价值观 | 第64页 |
| 6.4.2 塑造形神俱佳的公司品牌 | 第64页 |
| 6.4.3 树立“以人为本”的管理理念 | 第64页 |
| 6.4.4 建立独特的公司精神 | 第64-65页 |
| 6.4.5 构建完善的创新制度文化 | 第65-66页 |
| 7 结论与展望 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-72页 |
| 附录 | 第72-76页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果 | 第76页 |
