组织内员工的个体需求状态与其薪酬满意度的关系探究
| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 一、引言 | 第10-11页 |
| 二、理论研究综述 | 第11-26页 |
| (一) 激励与"个体需求" | 第11-18页 |
| 1.激励的概念定位 | 第11-12页 |
| 2."个体需求"的概念定位 | 第12页 |
| 3.激励理论 | 第12-18页 |
| (二) 薪酬满意度的研究与实践意义 | 第18-22页 |
| 1.薪酬要素在组织内的激励作用 | 第18-19页 |
| 2.薪酬满意度对工作满意度、组织承诺的影响 | 第19-21页 |
| 3.工作满意度、组织承诺与离职倾向的关系 | 第21-22页 |
| (三) 薪酬满意度的概念与理论梳理 | 第22-26页 |
| 1.薪酬满意度的基本概念和理论 | 第22-23页 |
| 2.薪酬满意度的多维度模型的提出和发展 | 第23-26页 |
| 三、实证研究 | 第26-33页 |
| (一) 研究假设 | 第26-28页 |
| (二) 研究方法 | 第28-33页 |
| 1.研究目的 | 第28页 |
| 2.被试 | 第28-29页 |
| 3.研究变量的界定与测量工具选择 | 第29-32页 |
| 4.数据统计方法 | 第32-33页 |
| 四、数据统计与分析 | 第33-38页 |
| (一) 研究变量的差异分析 | 第33-35页 |
| 1.主要人口统计变量对于总体薪酬满意度的方差分析 | 第33-34页 |
| 2.婚姻状况对于薪酬满意度四个维度的方差分析 | 第34-35页 |
| (二) 研究变量的相关分析 | 第35-36页 |
| (三) 研究变量的回归分析 | 第36-38页 |
| 五、结果与讨论 | 第38-48页 |
| (一) 数据统计分析的结果讨论 | 第38-43页 |
| 1.差异分析的结果讨论 | 第38-40页 |
| 2.相关分析的结果讨论 | 第40-41页 |
| 3.回归分析的结果讨论 | 第41-43页 |
| (二) 实证研究对于研究假设的验证结果总结 | 第43-45页 |
| (三) 研究结论的启示与展望 | 第45-48页 |
| 1.研究结论的现实意义 | 第45-47页 |
| 2.本研究的局限性与进一步研究的可能性 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 附录 调查问卷 | 第51-54页 |
| 后记 | 第54-55页 |
