| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第6-9页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景与问题的提出 | 第9-10页 |
| 1.2 研究的内容与方法 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第10页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.3 研究的思路和框架 | 第11-15页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第12-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-23页 |
| 2.1 组织承诺相关研究 | 第15-16页 |
| 2.1.1 组织承诺定义 | 第15页 |
| 2.1.2 组织承诺维度 | 第15-16页 |
| 2.2 工作满意度相关研究 | 第16-18页 |
| 2.2.1 工作满意度定义 | 第16-17页 |
| 2.2.2 工作满意度影响因素 | 第17-18页 |
| 2.3 工作投入相关研究 | 第18-19页 |
| 2.3.1 工作投入定义 | 第18页 |
| 2.3.2 工作投入影响因素 | 第18-19页 |
| 2.4 工作绩效相关研究 | 第19-20页 |
| 2.4.1 工作绩效定义 | 第19-20页 |
| 2.4.2 工作绩效影响因素 | 第20页 |
| 2.5 研究述评 | 第20-23页 |
| 3 模型构建分析与量表设计 | 第23-33页 |
| 3.1 理论研究与假设 | 第23-28页 |
| 3.1.1 建筑企业的组织承诺和员工工作满意度的关系 | 第23-25页 |
| 3.1.2 建筑企业的组织承诺和员工工作投入的关系 | 第25-26页 |
| 3.1.3 建筑企业组织承诺和员工工作绩效的关系 | 第26-27页 |
| 3.1.4 员工工作满意度和其工作绩效的关系 | 第27页 |
| 3.1.5 员工工作投入和其工作绩效的关系 | 第27-28页 |
| 3.2 模型构建 | 第28-30页 |
| 3.3 问卷调查和量表编制 | 第30-33页 |
| 3.3.1 问卷变量的测量 | 第30页 |
| 3.3.2 问卷的基本结构 | 第30-33页 |
| 4 实证分析 | 第33-49页 |
| 4.1 预调研 | 第33-34页 |
| 4.1.1 预调研对象的选取 | 第33页 |
| 4.1.2 预调研数据的信度检验 | 第33-34页 |
| 4.2 正式调研和样本特征 | 第34页 |
| 4.2.1 问卷的发放与回收 | 第34页 |
| 4.2.2 样本特征 | 第34页 |
| 4.3 数据检验 | 第34-38页 |
| 4.3.1 信度和效度检验 | 第34-38页 |
| 4.3.2 问卷的可靠性检验 | 第38页 |
| 4.4 数据分析与理论假设检验 | 第38-45页 |
| 4.4.1 相关性分析 | 第38-40页 |
| 4.4.2 个人特征变量的影响分析 | 第40-43页 |
| 4.4.3 理论假设检验 | 第43-45页 |
| 4.5 本章研究结果 | 第45-49页 |
| 5 结果讨论 | 第49-57页 |
| 5.1 人口特征与研究变量的关系 | 第49-52页 |
| 5.2 组织承诺、工作满意度、工作投入和工作绩效关系 | 第52-54页 |
| 5.3 组织承诺每个维度、工作满意度、工作投入和工作绩效关系 | 第54-57页 |
| 6 研究结论与展望 | 第57-59页 |
| 6.1 研究结论 | 第57-58页 |
| 6.2 研究不足与展望 | 第58-59页 |
| 6.2.1 研究不足 | 第58页 |
| 6.2.2 研究展望 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-69页 |
| 硕士研究生学习阶段发表论文 | 第69页 |
