| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 导论 | 第8-10页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的和内容 | 第9页 |
| 1.3 研究方法和创新之处 | 第9-10页 |
| 第2章 文献综述 | 第10-16页 |
| 2.1 国外关于股权激励与盈余管理相关性研究的文献综述 | 第10-12页 |
| 2.1.1 管理层基于薪酬的需要进行盈余管理动机的研究综述 | 第10-11页 |
| 2.1.2 管理层基于股票行权价值进行盈余管理的研究综述 | 第11-12页 |
| 2.2 国内关于股权激励与盈余管理相关性研究的文献综述 | 第12-15页 |
| 2.3 文献评述 | 第15-16页 |
| 第3章 相关概念界定及理论分析 | 第16-32页 |
| 3.1 盈余管理理论 | 第16-22页 |
| 3.1.1 盈余管理的定义与内涵 | 第16-17页 |
| 3.1.2 盈余管理产生的理论基础 | 第17-19页 |
| 3.1.3 盈余管理的动机 | 第19-22页 |
| 3.2 股权激励理论 | 第22-26页 |
| 3.2.1 股权激励的内涵 | 第22页 |
| 3.2.2 股权激励的理论基础 | 第22-24页 |
| 3.2.3 股权激励的模式 | 第24-26页 |
| 3.3 股权激励对管理层盈余管理影响的理论分析 | 第26-32页 |
| 3.3.1 股权激励机制下管理层存在盈余管理动机 | 第26-27页 |
| 3.3.2 股权激励计划公告日前管理层存在盈余管理行为 | 第27-28页 |
| 3.3.3 股权激励程度与盈余管理 | 第28-29页 |
| 3.3.4 行权时长与盈余管理 | 第29-32页 |
| 第4章 实证研究设计 | 第32-40页 |
| 4.1 研究假设 | 第32-33页 |
| 4.2 变量定义及模型设计 | 第33-36页 |
| 4.2.1 盈余管理计量模型选择 | 第33-34页 |
| 4.2.2 解释变量定义 | 第34-35页 |
| 4.2.3 控制变量定义 | 第35页 |
| 4.2.4 回归模型设计 | 第35-36页 |
| 4.3 样本选取及数据来源 | 第36-37页 |
| 4.4 样本数据分析 | 第37-40页 |
| 第5章 实证分析 | 第40-50页 |
| 5.1 假设H1的检验 | 第40-43页 |
| 5.1.1 样本公司和配对公司的可比性 | 第40-41页 |
| 5.1.2 可控性应计利润的估计 | 第41-42页 |
| 5.1.3 可控性应计利润的描述性统计和配对T检验 | 第42-43页 |
| 5.2 假设H2-H5的回归分析 | 第43-50页 |
| 5.2.1 自变量的描述性统计 | 第44页 |
| 5.2.2 对~(DA)_(it)的稳定性检验 | 第44-45页 |
| 5.2.3 所有变量的相关性分析 | 第45-47页 |
| 5.2.4 多元回归分析以及假设检验 | 第47-50页 |
| 第6章 研究结论和政策建议 | 第50-54页 |
| 6.1 研究结论 | 第50-51页 |
| 6.2 政策建议 | 第51-52页 |
| 6.2.1 完善股权激励机制,科学设置业绩考核指标 | 第51页 |
| 6.2.2 完善公司治理结构,为股权激励提供规范的制度环境 | 第51-52页 |
| 6.2.3 加强公司内部审计部门监控力度,发挥财务顾问的作用 | 第52页 |
| 6.2.4 政府应完善相关法律法规,加强证券市场监管 | 第52页 |
| 6.3 研究局限以及研究展望 | 第52-54页 |
| 6.3.1 研究局限 | 第52-53页 |
| 6.3.2 研究展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 致谢 | 第58-60页 |
| 在校期间已发表的论文 | 第60页 |
