| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 选题背景与研究目的、意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究的目的和意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究思路、内容、方法与创新点 | 第10-12页 |
| 1.2.1 本文的研究思路 | 第10页 |
| 1.2.2 本文的研究内容 | 第10-11页 |
| 1.2.3 本文的研究方法 | 第11页 |
| 1.2.4 本文的创新点 | 第11-12页 |
| 2 预算松弛相关的研究文献综述 | 第12-21页 |
| 2.1 国外研究文献综述 | 第12-16页 |
| 2.1.1 预算松弛的认识及定义研究 | 第12-13页 |
| 2.1.2 预算松弛的影响因素分析 | 第13-16页 |
| 2.1.3 预算松弛的防控对策 | 第16页 |
| 2.2 国内研究文献综述 | 第16-19页 |
| 2.2.1 预算松弛的认识及其定义 | 第16页 |
| 2.2.2 预算松弛产生的原因分析 | 第16-18页 |
| 2.2.3 预算松弛的的应对措施 | 第18-19页 |
| 2.3 文献述评 | 第19-21页 |
| 3 预算松弛行为内涵及其相关的理论分析 | 第21-31页 |
| 3.1 预算松弛行为内涵与认识 | 第21-22页 |
| 3.1.1 预算松弛的行为涵义 | 第21-22页 |
| 3.1.2 预算松弛的本质——代理人的寻租行为 | 第22页 |
| 3.2 预算松弛产生的理论基础 | 第22-25页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第22-24页 |
| 3.2.2 激励理论 | 第24-25页 |
| 3.2.3 权变理论 | 第25页 |
| 3.3 预算松弛影响因素分析 | 第25-31页 |
| 3.3.1 委托代理理论对预算松弛成因的分析 | 第25-28页 |
| 3.3.2 企业的激励机制对预算松弛的影响 | 第28-29页 |
| 3.3.3 权变理论中环境的不确定性对预算松弛的影响 | 第29-31页 |
| 4 实证检验 | 第31-41页 |
| 4.1 研究假设 | 第31-32页 |
| 4.2 研究设计 | 第32-34页 |
| 4.2.1 变量设计 | 第32-34页 |
| 4.2.2 模型的设计 | 第34页 |
| 4.3 样本的选取与数据来源 | 第34-35页 |
| 4.4 描述性统计 | 第35-37页 |
| 4.4.1 样本的描述性统计 | 第35-36页 |
| 4.4.2 主要变量的描述性统计 | 第36-37页 |
| 4.5 变量多重共线性检验 | 第37-38页 |
| 4.6 多元回归分析 | 第38-41页 |
| 4.6.1 多元回归检验 | 第38-39页 |
| 4.6.2 多元回归结果分析 | 第39-41页 |
| 5 研究结论建议及本文的局限性 | 第41-46页 |
| 5.1 研究结论 | 第41-42页 |
| 5.2 政策建议 | 第42-45页 |
| 5.2.1 从经营者与员工思想观念入手,防控预算松弛 | 第42-43页 |
| 5.2.2 预算管理全过程层面防控预算松弛 | 第43-44页 |
| 5.2.3 完善企业的业绩考核和激励机制 | 第44-45页 |
| 5.3 本文存在的局限性 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 后记 | 第49-50页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第50页 |