| 目录 | 第4-8页 |
| 中文摘要 | 第8-13页 |
| Abstract | 第13-20页 |
| 第一章 前言 | 第21-33页 |
| 一、研究背景和问题的提出 | 第21-28页 |
| (一） 公立医院编制外人员管理现状分析 | 第22-24页 |
| (二） 编制外人员产生的原因分析 | 第24-28页 |
| 1. 社会原因 | 第24-25页 |
| 2. 经济原因 | 第25-26页 |
| 3. 体制原因 | 第26页 |
| 4. 行业原因 | 第26-28页 |
| 二、研究目的 | 第28-29页 |
| 三、研究意义 | 第29-31页 |
| 四、研究内容 | 第31页 |
| 五、研究方法 | 第31-32页 |
| (一） 文献复习法 | 第31页 |
| (二） 现场调查法 | 第31页 |
| (三） 专家咨询法 | 第31-32页 |
| 六、研究技术路线(研究逻辑框架） | 第32-33页 |
| 第二章 资料来源与研究方法 | 第33-38页 |
| 一、资料来源 | 第33页 |
| (一） 文献查阅 | 第33页 |
| (二） 现场调查 | 第33页 |
| 二、研究方法 | 第33-37页 |
| 三、研究内容 | 第37-38页 |
| 第三章 研究结果 | 第38-119页 |
| 一、文献综述与理论框架 | 第38-59页 |
| (一） 主要概念与界定 | 第38-48页 |
| 1. 事业单位的概念及涵义 | 第38-39页 |
| 2. 公立医院的概念及涵义 | 第39-42页 |
| 3. 编制管理的含义及现行标准 | 第42-43页 |
| 4. 编制外人员的概念及类型 | 第43-48页 |
| (二） 理论基础 | 第48-54页 |
| 1. 人力资源理论 | 第48-49页 |
| 2. 激励理论 | 第49-51页 |
| 3. 和谐理论 | 第51-52页 |
| 4. 公平理论 | 第52-54页 |
| (三） 公立医院岗位管理和编制外人员管理的相关政策法规 | 第54-56页 |
| (四） 公立医院编制外人员管理研究现状 | 第56-59页 |
| 二、济南市公立医院编制外人员基本情况分析 | 第59-70页 |
| (一） 济南市公立医院编制外人员具体情况 | 第59-65页 |
| 1. 济南市不同层次公立医院基本情况 | 第59-61页 |
| 2. 济南市公立医院编制外人员缺编情况 | 第61页 |
| 3. 济南市公立医院编制外人员个人特征情况 | 第61-64页 |
| 4. 济南市公立医院编制外人员薪酬管理情况 | 第64-65页 |
| (二） 济南市公立医院编制外人员整体特点 | 第65-66页 |
| (三） 公立医院编制外人员管理难点 | 第66-68页 |
| (四） 公立医院编制外人员的积极作用 | 第68-69页 |
| (五） 公立医院编制外人员的负面影响 | 第69-70页 |
| 三、济南市公立医院编制外人员满意度调研分析 | 第70-94页 |
| (一） 济南市公立医院编制外人员待遇满意度调研分析 | 第70-81页 |
| 1. 不同职业岗位编制外人员的待遇满意度分析 | 第71-72页 |
| 2. 不同层次医院的编制外人员的待遇满意度分析 | 第72页 |
| 3. 不同类型医院的编制外人员的待遇满意度分析 | 第72-73页 |
| 4. 不同性别的编制外人员的待遇满意度分析 | 第73-74页 |
| 5. 不同年龄的编制外人员的待遇满意度分析 | 第74-75页 |
| 6. 不同学历的编制外人员的待遇满意度分析 | 第75页 |
| 7. 不同工作年限的编制外人员的待遇满意度分析 | 第75-76页 |
| 8. 不同职称的编制外人员的待遇满意度分析 | 第76-77页 |
| 9. 不同收入的编制外人员的待遇满意度分析 | 第77-78页 |
| 10. 有无奖金的编制外人员的待遇满意度分析 | 第78页 |
| 11. 是否同工同酬的编制外人员待遇满意度分析 | 第78-79页 |
| 12. 是否签订劳动合同的编制外人员待遇满意度分析 | 第79-80页 |
| 13. 不同缴纳五险一金的编制外人员待遇满意度分析 | 第80-81页 |
| (二） 济南市公立医院编制外人员工作满意度分析 | 第81-94页 |
| 1. 不同层次医院编制外人员工作总体满意度分析 | 第81-82页 |
| 2. 不同类型医院编制外人员工作总体满意度分析 | 第82-83页 |
| 3. 不同职业岗位编制外人员工作总体满意度分析 | 第83-84页 |
| 4. 不同性别编制外人员工作总体满意度分析 | 第84页 |
| 5. 不同年龄编制外人员工作总体满意度分析 | 第84-85页 |
| 6. 不同学历编制外人员工作总体满意度分析 | 第85-86页 |
| 7. 不同工作年限的编制外人员工作总体满意度分析 | 第86页 |
| 8. 是否有职称的编制外人员工作总体满意度分析 | 第86-87页 |
| 9. 不同收入的编制外人员工作总体满意度分析 | 第87-88页 |
| 10. 有无奖金的编制外人员工作总体满意度分析 | 第88-89页 |
| 11. 是否同工不同酬的编制外人员工作总体满意度分析 | 第89页 |
| 12. 是否签订劳动合同的编制外人员工作总体满意度分析 | 第89-90页 |
| 13. 不同缴纳五险一金情况的编制外人员工作总体满意度分析 | 第90-91页 |
| 14. 工作总体满意度与分项满意度分布情况 | 第91-94页 |
| 四、济南市公立医院编制外人员离职意愿分析 | 第94-104页 |
| (一） 济南市公立医院近三年编制外人员引进和离职情况 | 第95-97页 |
| 1. 济南市公立医院近三年编制外人员引进情况分析 | 第95-96页 |
| 2. 济南市公立医院近三年编制外人员离职情况分析 | 第96-97页 |
| (二） 离职意愿及各维度得分情况 | 第97-98页 |
| (三） 不同个人特征编制外人员离职意愿水平的差异性 | 第98-101页 |
| (四） 工作总体满意度与离职意愿的相关性 | 第101-103页 |
| (五） 离职与重新就职原因分析 | 第103-104页 |
| 五、济南市公立医院编制外人员工作倦怠分析 | 第104-111页 |
| (一） 不同个人特征编制外人员的工作倦怠水平的差异性 | 第105-109页 |
| (二） 工作总体满意度与工作倦怠的相关性 | 第109-111页 |
| 六、济南市公立医院编制外人员工作不安全感分析 | 第111-119页 |
| (一） 工作不安全感得分及人群分布情况 | 第112-113页 |
| (二） 不同个人特征编制外人员的工作不安全感水平的差异性 | 第113-116页 |
| (三） 工作不安全感的相关因素分析 | 第116-119页 |
| 第四章 政策建议和启示 | 第119-132页 |
| 一、加强公立医院编制外人员管理的建议和策略 | 第119-128页 |
| 二、公立医院编制外人员管理对公立医院人力资源管理的启示 | 第128-132页 |
| (一） 树立以人为本的人力资源管理理念 | 第128-129页 |
| (二） 建立主动适应市场需求的人力资源应变机制 | 第129-130页 |
| (三） 营造一视同仁、内外无别的人力资源管理氛围 | 第130-132页 |
| 第五章 研究总结及展望 | 第132-136页 |
| 一、研究成果小结 | 第132-134页 |
| 二、研究的创新之处 | 第134-135页 |
| 三、研究的不足与进一步研究的方向 | 第135-136页 |
| 参考文献 | 第136-143页 |
| 致谢 | 第143-144页 |
| 攻读学位期间主要学术成果 | 第144-145页 |
| 附录 | 第145-162页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第162页 |
