民营企业员工组织认同及其与工作投入关系研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-16页 |
| 1. 绪论 | 第16-22页 |
| ·选题背景 | 第16-17页 |
| ·研究意义 | 第17-18页 |
| ·理论意义 | 第17-18页 |
| ·现实意义 | 第18页 |
| ·研究的构想与设计 | 第18-20页 |
| ·研究过程 | 第18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| ·研究技术路线 | 第19-20页 |
| ·研究内容与创新点 | 第20-21页 |
| ·主要内容 | 第20页 |
| ·创新点 | 第20-21页 |
| ·本文研究框架 | 第21-22页 |
| 2. 文献综述 | 第22-48页 |
| ·关于民营企业的文献综述 | 第22-24页 |
| ·民营企业概念的界定 | 第22-23页 |
| ·民营企业人力资源管理的现状 | 第23-24页 |
| ·关于组织认同的文献综述 | 第24-40页 |
| ·组织认同的涵义 | 第24-27页 |
| ·组织认同与组织承诺的概念区分 | 第27-29页 |
| ·组织认同的维度及内容 | 第29-31页 |
| ·组织认同的测量 | 第31-32页 |
| ·组织认同的前因和结果变量 | 第32-39页 |
| ·组织认同文献综述述评 | 第39-40页 |
| ·关于工作投入研究综述 | 第40-48页 |
| ·工作投入的涵义 | 第40-42页 |
| ·工作投入与工作卷入概念区分 | 第42-44页 |
| ·工作投入的维度及内容 | 第44-45页 |
| ·工作投入的测量 | 第45-47页 |
| ·工作投入文献综述述评 | 第47-48页 |
| 3. 研究的总体设计与假设 | 第48-57页 |
| ·理论背景 | 第48-50页 |
| ·社会认同理论 | 第48页 |
| ·社会交换理论 | 第48-49页 |
| ·需求理论 | 第49-50页 |
| ·研究内容 | 第50-51页 |
| ·研究方法与研究过程 | 第51-52页 |
| ·研究方法 | 第51页 |
| ·研究过程 | 第51-52页 |
| ·研究构思与假设 | 第52-56页 |
| ·探索性访谈 | 第52-54页 |
| ·开放式问卷调查 | 第54-55页 |
| ·研究假设 | 第55-56页 |
| ·研究变量的操作化定义 | 第56-57页 |
| 4. 组织认同结构维度研究 | 第57-76页 |
| ·研究目的 | 第57页 |
| ·研究假设 | 第57页 |
| ·研究方法及工具 | 第57-58页 |
| ·研究流程 | 第58-60页 |
| ·预试研究 | 第60-68页 |
| ·预试问卷编制 | 第60页 |
| ·预试样本 | 第60-61页 |
| ·预试问卷分析 | 第61-68页 |
| ·预试结果分析 | 第68页 |
| ·组织认同问卷信度和效度分析 | 第68-70页 |
| ·研究目的 | 第68页 |
| ·信度分析 | 第68-69页 |
| ·效度分析 | 第69-70页 |
| ·模型拟合度检验 | 第70-73页 |
| ·验证性因子分析 | 第70-72页 |
| ·民营企业员工组织认同理论模型比较 | 第72-73页 |
| ·对比分析 | 第73-75页 |
| ·小结 | 第75-76页 |
| 5. 民营企业组织认同与工作投入关系研究 | 第76-89页 |
| ·研究目的 | 第76页 |
| ·研究假设 | 第76页 |
| ·研究方法与工具 | 第76-77页 |
| ·研究工具 | 第76-77页 |
| ·样本 | 第77页 |
| ·研究方法 | 第77页 |
| ·民营企业员工工作投入问卷的质量分析 | 第77-82页 |
| ·分析目的 | 第77页 |
| ·分析过程 | 第77-82页 |
| ·民营企业员工组织认同与工作投入关系探讨 | 第82-87页 |
| ·研究变量的描述性统计分析 | 第82-83页 |
| ·组织认同与工作投入的典型相关分析 | 第83-87页 |
| ·讨论与小结 | 第87-89页 |
| 6. 民营企业员工组织认同的差异性分析 | 第89-108页 |
| ·研究目的 | 第89页 |
| ·研究假设 | 第89页 |
| ·研究方法与工具 | 第89-90页 |
| ·被试 | 第89页 |
| ·统计分析方法 | 第89-90页 |
| ·统计工具 | 第90页 |
| ·研究结果 | 第90-105页 |
| ·不同性别员工的比较 | 第90-91页 |
| ·不同婚姻情况员工的比较 | 第91页 |
| ·不同年龄员工的比较 | 第91-92页 |
| ·不同教育程度员工的比较 | 第92-95页 |
| ·不同工作年限员工的比较 | 第95-98页 |
| ·不同职级的比较 | 第98-100页 |
| ·不同企业规模的比较 | 第100-103页 |
| ·不同企业存续时间的比较 | 第103-105页 |
| ·讨论 | 第105-107页 |
| ·小结 | 第107-108页 |
| 7. 研究结论与展望 | 第108-112页 |
| ·研究的主要结论 | 第108-109页 |
| ·中国民营企业员工组织认同的结构维度研究 | 第108页 |
| ·中国民营企业员工组织认同与工作投入的关系研究 | 第108-109页 |
| ·组织认同在人口学、组织学变量上的差异 | 第109页 |
| ·对人力资源管理实践的启示与建议 | 第109-111页 |
| ·研究的不足与展望 | 第111-112页 |
| 参考文献 | 第112-120页 |
| 附录 | 第120-124页 |
| 附录一:开放式调查问卷 | 第120-121页 |
| 附录二:预试调研问卷 | 第121-122页 |
| 附录三:正式调研问卷 | 第122-124页 |
| 后记 | 第124-125页 |
| 致谢 | 第125-126页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第126-127页 |
