| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 序言 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景及问题的提出 | 第9-11页 |
| 1.1.1 转型期中国的特征 | 第9-10页 |
| 1.1.2 构建和谐劳动关系是转型期中国改革的必然要求 | 第10-11页 |
| 1.2 研究方法及核心概念的界定 | 第11-13页 |
| 1.2.1 主要研究方法综述 | 第11-12页 |
| 1.2.2 几个基本概念界定 | 第12-13页 |
| 1.3 论文安排及主要观点 | 第13-14页 |
| 1.4 研究的主要问题及创新点 | 第14-15页 |
| 2 劳动关系及和谐劳动关系研究成果综述 | 第15-22页 |
| 2.1 劳动关系研究成果综述及评价 | 第15-19页 |
| 2.1.1 国外学者对劳动关系的主要研究成果及评价 | 第15-17页 |
| 2.1.2 国内学者对劳动关系的主要研究成果及评价 | 第17-19页 |
| 2.2 和谐劳动关系理论研究成果综述及评价 | 第19-22页 |
| 2.2.1 和谐劳动关系研究成果综述 | 第19-20页 |
| 2.2.2 和谐劳动关系研究成果评价 | 第20-22页 |
| 3 中国私营中小企业的劳动关系现状概述 | 第22-25页 |
| 3.1 企业主与员工劳动关系趋于紧张是不争的事实 | 第22-23页 |
| 3.2 劳动争议频出是中国私营中小企业的现实写照 | 第23-24页 |
| 3.3 劳动争议缺乏内部预防及争议解决机制，多通过诉讼仲裁且调解率不高 | 第24-25页 |
| 4 中国私营中小企业劳动关系紧张的原因分析 | 第25-31页 |
| 4.1 劳动法律制度本身的检讨 | 第25-27页 |
| 4.1.1 最为复杂、冲突最多的劳动法律制度 | 第25-27页 |
| 4.1.2 博弈的结果---谁的利益谁做主 | 第27页 |
| 4.2 企业主与员工自身的检讨 | 第27-29页 |
| 4.2.1 盈利不应是企业主开办企业的唯一目的 | 第27-28页 |
| 4.2.2 工资收入不应是员工工作的唯一目的 | 第28-29页 |
| 4.3 其他的利益相关者分析 | 第29-31页 |
| 5 某咨询公司构建和谐劳动关系的实例 | 第31-35页 |
| 5.1 某咨询公司所处行业介绍 | 第31页 |
| 5.2 某咨询公司基本情况介绍 | 第31-32页 |
| 5.3 某咨询公司的劳动关系基本分析 | 第32-33页 |
| 5.3.1 某咨询公司人员构成分析 | 第32-33页 |
| 5.3.2 某咨询公司处理劳动关系面临的主要问题 | 第33页 |
| 5.4 某咨询公司构建和谐劳动关系的主要举措 | 第33-34页 |
| 5.4.1 从以股东为中心到以利益相关者为中心 | 第33页 |
| 5.4.2 规范公司与劳动法有关的日常行为及规章制度 | 第33-34页 |
| 5.4.3 努力实现劳动者的自我管理与民主机制构建 | 第34页 |
| 5.5 某咨询公司构建和谐劳动关系的效果 | 第34-35页 |
| 6 结论 | 第35-37页 |
| 6.1 科学立法是构建和谐劳动关系的基石 | 第35页 |
| 6.2 严格执法及公正司法是构建和谐劳动关系的保障 | 第35页 |
| 6.3 私营企业主经营理念的改变及合规经营是构建和谐劳动关系的微观基础 | 第35-36页 |
| 6.4 方法总比困难多 | 第36-37页 |
| 致谢 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
