河北省农村人力资本培训现状及其对策研究
摘要 | 第4-5页 |
Abstract | 第5-6页 |
引言 | 第10-15页 |
(一)研究的背景及意义 | 第10-11页 |
(二)研究思路及方法 | 第11-12页 |
1. 研究思路 | 第11页 |
2. 研究方法 | 第11-12页 |
(三)国内外研究综述 | 第12-15页 |
1. 国外研究综述 | 第12页 |
2. 国内研究综述 | 第12-15页 |
一、人力资本投资相关理论及价值分析 | 第15-19页 |
(一)相关概念界定 | 第15-16页 |
1. 人力资源与人力资本 | 第15页 |
2. 人力资本投资和农村人力资本投资 | 第15页 |
3. 人力资本投资的主体 | 第15-16页 |
4. 农村人力资本投资的途径 | 第16页 |
5. 农村人力资本培训 | 第16页 |
(二)人力资本理论 | 第16-17页 |
(三)人力资本投资供给与需求模型 | 第17页 |
(四)农村人力资本培训的价值分析 | 第17-19页 |
1. 加强农村人力资本培训有利于提高农业生产力 | 第17页 |
2. 加强农村人力资本培训有利于提高农民收入 | 第17-18页 |
3. 加强农村人力资本培训有利于推进农村文化建设 | 第18页 |
4. 加强农村人力资本培训有利于加强生态文明建设 | 第18-19页 |
二、河北省农村人力资本培训的现状分析 | 第19-27页 |
(一)问卷的设计与调查说明 | 第19页 |
(二)农村人力资本培训需求状况分析 | 第19-23页 |
1. 期望接受的培训项目 | 第19-20页 |
2. 期望接受的培训方式 | 第20页 |
3. 期望接受的培训类型 | 第20-21页 |
4. 期望接受的培训时间 | 第21页 |
5. 期望接受的培训地点 | 第21-22页 |
6. 期望接受的培训信息渠道 | 第22页 |
7. 可以接受的培训费用 | 第22-23页 |
(三)河北省农村人力资本培训投资现状分析 | 第23-25页 |
1. 培训机构 | 第23页 |
2. 培训资源 | 第23-24页 |
3. 培训师资 | 第24页 |
4. 培训项目 | 第24-25页 |
(四)河北省农村人力资本培训供求表现 | 第25-27页 |
1. 供给不足 | 第25页 |
2. 供求失衡 | 第25-27页 |
三、河北省农村人力资本培训存在的问题及原因分析 | 第27-32页 |
(一)河北省农村人力资本培训存在的问题 | 第27-30页 |
1. 农村人力资本培训的专门立法空缺 | 第27页 |
2. 农村人力资本培训的管理制度缺失 | 第27-28页 |
3. 农村人力资本培训的经费投入不足 | 第28-29页 |
4. 农村人力资本培训的监督评价落后 | 第29-30页 |
5. 农村人力资本培训的后续支持不力 | 第30页 |
(二)河北省农村人力资本培训存在问题的成因分析 | 第30-32页 |
1. 农村人力资本投资主体对培训重视程度不够 | 第30页 |
2. 农村人力资本受训主体对培训认识程度不够 | 第30-32页 |
四、河北省农村人力资本培训的对策 | 第32-39页 |
(一)健全农村人力资本培训相关法律法规 | 第32页 |
1. 制定农村人力资本培训专项法规 | 第32页 |
2. 完善农村人力资本培训制度建设 | 第32页 |
(二)理顺农村人力资本培训的管理体制 | 第32-34页 |
1. 完善培训管理和协调机制 | 第33页 |
2. 优化培训资源配置 | 第33-34页 |
(三)加大农村人力资本培训的资金投入 | 第34-35页 |
1. 加大财政专项资金的投入力度 | 第34页 |
2. 建立多元化的投资机制 | 第34-35页 |
(四)完善农村人力资本培训的监管机制 | 第35-36页 |
1. 创新政府绩效考评制度 | 第35页 |
2. 建立专业培训监督考核机构 | 第35-36页 |
(五)完善农村人力资本培训的实施体系 | 第36-39页 |
1. 加强培训需求的调研、分析和预测 | 第36页 |
2. 科学设置培训内容 | 第36-37页 |
3. 丰富培训方式方法 | 第37页 |
4. 加大后续扶持力度 | 第37-39页 |
结论 | 第39-40页 |
参考文献 | 第40-42页 |
附录 1 | 第42-44页 |
附录 2 | 第44-46页 |
后记 | 第46-47页 |
攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第47页 |