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河北省农村人力资本培训现状及其对策研究

摘要第4-5页
Abstract第5-6页
引言第10-15页
    (一)研究的背景及意义第10-11页
    (二)研究思路及方法第11-12页
        1. 研究思路第11页
        2. 研究方法第11-12页
    (三)国内外研究综述第12-15页
        1. 国外研究综述第12页
        2. 国内研究综述第12-15页
一、人力资本投资相关理论及价值分析第15-19页
    (一)相关概念界定第15-16页
        1. 人力资源与人力资本第15页
        2. 人力资本投资和农村人力资本投资第15页
        3. 人力资本投资的主体第15-16页
        4. 农村人力资本投资的途径第16页
        5. 农村人力资本培训第16页
    (二)人力资本理论第16-17页
    (三)人力资本投资供给与需求模型第17页
    (四)农村人力资本培训的价值分析第17-19页
        1. 加强农村人力资本培训有利于提高农业生产力第17页
        2. 加强农村人力资本培训有利于提高农民收入第17-18页
        3. 加强农村人力资本培训有利于推进农村文化建设第18页
        4. 加强农村人力资本培训有利于加强生态文明建设第18-19页
二、河北省农村人力资本培训的现状分析第19-27页
    (一)问卷的设计与调查说明第19页
    (二)农村人力资本培训需求状况分析第19-23页
        1. 期望接受的培训项目第19-20页
        2. 期望接受的培训方式第20页
        3. 期望接受的培训类型第20-21页
        4. 期望接受的培训时间第21页
        5. 期望接受的培训地点第21-22页
        6. 期望接受的培训信息渠道第22页
        7. 可以接受的培训费用第22-23页
    (三)河北省农村人力资本培训投资现状分析第23-25页
        1. 培训机构第23页
        2. 培训资源第23-24页
        3. 培训师资第24页
        4. 培训项目第24-25页
    (四)河北省农村人力资本培训供求表现第25-27页
        1. 供给不足第25页
        2. 供求失衡第25-27页
三、河北省农村人力资本培训存在的问题及原因分析第27-32页
    (一)河北省农村人力资本培训存在的问题第27-30页
        1. 农村人力资本培训的专门立法空缺第27页
        2. 农村人力资本培训的管理制度缺失第27-28页
        3. 农村人力资本培训的经费投入不足第28-29页
        4. 农村人力资本培训的监督评价落后第29-30页
        5. 农村人力资本培训的后续支持不力第30页
    (二)河北省农村人力资本培训存在问题的成因分析第30-32页
        1. 农村人力资本投资主体对培训重视程度不够第30页
        2. 农村人力资本受训主体对培训认识程度不够第30-32页
四、河北省农村人力资本培训的对策第32-39页
    (一)健全农村人力资本培训相关法律法规第32页
        1. 制定农村人力资本培训专项法规第32页
        2. 完善农村人力资本培训制度建设第32页
    (二)理顺农村人力资本培训的管理体制第32-34页
        1. 完善培训管理和协调机制第33页
        2. 优化培训资源配置第33-34页
    (三)加大农村人力资本培训的资金投入第34-35页
        1. 加大财政专项资金的投入力度第34页
        2. 建立多元化的投资机制第34-35页
    (四)完善农村人力资本培训的监管机制第35-36页
        1. 创新政府绩效考评制度第35页
        2. 建立专业培训监督考核机构第35-36页
    (五)完善农村人力资本培训的实施体系第36-39页
        1. 加强培训需求的调研、分析和预测第36页
        2. 科学设置培训内容第36-37页
        3. 丰富培训方式方法第37页
        4. 加大后续扶持力度第37-39页
结论第39-40页
参考文献第40-42页
附录 1第42-44页
附录 2第44-46页
后记第46-47页
攻读学位期间取得的科研成果清单第47页

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