| 摘要 | 第9-10页 |
| ABSTRACT | 第10页 |
| 第一章 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 选题的背景 | 第11页 |
| 1.2 选题的意义 | 第11-12页 |
| 1.3 论文研究的结构和技术路线 | 第12-13页 |
| 1.3.1 论文的结构 | 第12页 |
| 1.3.2 论文的技术路线 | 第12-13页 |
| 1.4 论文研究的主要方法 | 第13-14页 |
| 1.5 本文创新点 | 第14页 |
| 1.6 本文不足之处 | 第14-15页 |
| 第二章 薪酬激励机制理论综述 | 第15-27页 |
| 2.1 薪酬 | 第15-20页 |
| 2.1.1 薪酬的定义及作用 | 第15-17页 |
| 2.1.2 薪酬的构成及实质 | 第17-18页 |
| 2.1.3 几种主要的薪酬制度的形式 | 第18页 |
| 2.1.4 薪酬的相关理论 | 第18-20页 |
| 2.2 激励机制 | 第20-23页 |
| 2.2.1 激励的含义 | 第20页 |
| 2.2.3 激励理论基础 | 第20-23页 |
| 2.3 薪酬激励 | 第23-27页 |
| 2.3.1 薪酬激励的内涵 | 第23-24页 |
| 2.3.2 薪酬激励机制的可实现性 | 第24-25页 |
| 2.3.3 薪酬激励机制的设计 | 第25-27页 |
| 第三章 S监理公司薪酬激励现状及原因分析 | 第27-49页 |
| 3.1 建设监理行业概况 | 第27-28页 |
| 3.2 S监理公司基本状况 | 第28-31页 |
| 3.2.1 S监理公司简介 | 第28-29页 |
| 3.2.2 S监理公司人力资源现状 | 第29页 |
| 3.2.3 薪酬激励机制现状 | 第29-31页 |
| 3.3 S监理公司员工薪酬激励机制调研问卷及分析 | 第31-45页 |
| 3.3.1 调研的目的及调研方法 | 第31页 |
| 3.3.2 调研问卷内容 | 第31-32页 |
| 3.3.3 调研问卷统计 | 第32-34页 |
| 3.3.4 调研问卷分析 | 第34-45页 |
| 3.4 S监理公司员工薪酬激励机制存在的问题 | 第45-49页 |
| 第四章 S监理公司拟进行的薪酬制度改革 | 第49-53页 |
| 4.1 S监理公司拟进行的薪酬制度改革简介 | 第49-50页 |
| 4.2 S监理公司拟推行的薪酬激励制度存在的问题 | 第50-53页 |
| 第五章 S监理公司薪酬激励机制优化设计 | 第53-65页 |
| 5.1 对S监理公司进行薪酬激励机制优化的整体想法 | 第53页 |
| 5.2 薪酬激励机制优化设计的原则 | 第53-55页 |
| 5.3 优化后的方案简介 | 第55-61页 |
| 5.4 对优化后方案的评价 | 第61-65页 |
| 第六章 结论与展望 | 第65-67页 |
| 6.1 结论 | 第65-66页 |
| 6.2 创新点 | 第66页 |
| 6.3 不足之处 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-71页 |
| 附录 | 第71-78页 |