| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 引言 | 第11-13页 |
| 1 文献综述 | 第13-23页 |
| 1.1 离职倾向 | 第13-16页 |
| 1.1.1 离职倾向的内涵 | 第13-14页 |
| 1.1.2 国内外离职倾向影响因素的相关研究 | 第14-16页 |
| 1.2 组织认同 | 第16-18页 |
| 1.2.1 组织认同的内涵研究 | 第16页 |
| 1.2.2 组织认同的结构测量 | 第16-17页 |
| 1.2.3 组织认同的影响因素 | 第17页 |
| 1.2.4 组织认同的相关研究 | 第17-18页 |
| 1.3 领导—成员交换关系 | 第18-20页 |
| 1.3.1 领导—成员交换关系的界定 | 第18-19页 |
| 1.3.2 领导—成员交换关系的理论基础 | 第19页 |
| 1.3.3 领导—成员交换关系的结构与测量 | 第19-20页 |
| 1.3.4 领导—成员交换关系的相关研究 | 第20页 |
| 1.4 领导－成员交换、组织认同与离职倾向的相关研究 | 第20-23页 |
| 1.4.1 领领导－成员交换与离职倾向的相关研究 | 第20-21页 |
| 1.4.2 组织认同与离职倾向的相关研究 | 第21页 |
| 1.4.3 组织认同与领导－成员交换的相关研究 | 第21-23页 |
| 2 问题提出 | 第23-27页 |
| 2.1 研究意义 | 第23页 |
| 2.1.1 理论意义 | 第23页 |
| 2.1.2 实践意义 | 第23页 |
| 2.2 研究假设的提出 | 第23-25页 |
| 2.3 研究过程 | 第25-27页 |
| 3 研究一：郑州本土服装行业企业一般员工领导－成员交换、组织认同与离职倾向的现状研究 | 第27-35页 |
| 3.1 研究目的 | 第27页 |
| 3.2 研究方法 | 第27-30页 |
| 3.2.1 研究对象 | 第27页 |
| 3.2.2 研究工具 | 第27-28页 |
| 3.2.3 施测与数据处理 | 第28-30页 |
| 3.3 研究结果 | 第30-35页 |
| 3.3.1 领导—成员交换关系、组织认同、员工离职倾向在不同性别上的差异分析 | 第30页 |
| 3.3.2 领导—成员交换关系、组织认同、员工离职倾向在不同年龄上的差异分析 | 第30-31页 |
| 3.3.3 领导—成员交换关系、组织认同、员工离职倾向在不同受教育程度上的差异分析 | 第31-33页 |
| 3.3.4 领导—成员交换关系、组织认同、员工离职倾向在不同婚姻状况上的差异分析 | 第33页 |
| 3.3.5 领导—成员交换关系、组织认同、员工离职倾向在不同工作年限上的差异分析 | 第33-35页 |
| 4 研究二：郑州本土服装行业企业一般员工的领导—成员交换关系、组织认同与离职倾向的关系研究 | 第35-41页 |
| 4.1 研究目的 | 第35页 |
| 4.2 研究方法 | 第35页 |
| 4.2.1 研究对象 | 第35页 |
| 4.2.2 研究工具 | 第35页 |
| 4.2.3 施测与数据处理 | 第35页 |
| 4.3 研究结果 | 第35-41页 |
| 4.3.1 领导—成员交换关系、组织认同与离职倾向的相关性分 | 第35-36页 |
| 4.3.2 组织认同在领导—成员交换关系和离职倾向的中介作用 | 第36-41页 |
| 5 分析与讨论 | 第41-49页 |
| 5.1 人口统计量在各研究变量上的差异分析 | 第41-44页 |
| 5.1.1 各研究变量在不同性别上的差异分析 | 第41页 |
| 5.1.2 各研究变量在不同年龄段上的差异分析 | 第41-42页 |
| 5.1.3 各研究变量在不同受教育程度上的差异分析 | 第42-43页 |
| 5.1.4 各研究变量在不同婚姻状况上的差异分析 | 第43页 |
| 5.1.5 各研究变量在不同工作年限上的差异分析 | 第43-44页 |
| 5.2 领导—成员交换关系、组织认同与离职倾向的关系研究 | 第44-46页 |
| 5.2.1 离职倾向与组织认同的相关性分析 | 第44页 |
| 5.2.2 领导—成员交换关系与组织认同的相关分析 | 第44-45页 |
| 5.2.3 领导—成员交换关系与离职倾向的相关分析 | 第45-46页 |
| 5.3 领导—成员交换关系、组织认同与离职倾向的中介分析 | 第46页 |
| 5.4 建议 | 第46-49页 |
| 5.4.1 对郑州本土服装企业管理者的建议 | 第46-47页 |
| 5.4.2 对郑州本土服装制造业员工的建议 | 第47-49页 |
| 6 结论与展望 | 第49-51页 |
| 6.1 研究结论 | 第49页 |
| 6.2 研究创新 | 第49-50页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-57页 |
| 附录 | 第57-61页 |
| 致谢 | 第61-63页 |
