| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 1 引言 | 第8-13页 |
| ·研究的目的和意义 | 第8页 |
| ·国内外研究综述 | 第8-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·研究的主要内容 | 第11-12页 |
| ·创新点 | 第12-13页 |
| 2 概念界定与理论基础 | 第13-19页 |
| ·概念界定 | 第13-16页 |
| ·理论基础 | 第16-19页 |
| 3 地方高校人才引进现状 | 第19-38页 |
| ·地方高校人才引进政策 | 第19-33页 |
| ·地方高校人才引进效果——以B大学为例 | 第33-38页 |
| 4. 地方高校人才引进工作存在的问题 | 第38-50页 |
| ·研究方法 | 第38-41页 |
| ·研究结论 | 第41-50页 |
| 5 国内外高校人才引进的经验及其启示 | 第50-60页 |
| ·国外高校人才引进的经验 | 第50-55页 |
| ·香港科技大学人才引进的经验 | 第55-57页 |
| ·结论与启示 | 第57-60页 |
| 6 地方高校人才引进机制创新的建议 | 第60-68页 |
| ·转变观念 | 第60-61页 |
| ·改革高校管理体制 | 第61-63页 |
| ·建立、完善人才引进和管理制度 | 第63-65页 |
| ·优化人才环境 | 第65-67页 |
| ·提高高校人力资源管理者的专业素质 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 个人简历 | 第71页 |