知识型员工差错沟通取向对双元绩效影响研究--基于工作自主性的调节作用
| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 一、研究背景与问题提出 | 第10-12页 |
| 二、研究目的与意义 | 第12-13页 |
| 三、研究思路和研究方法 | 第13-14页 |
| 四、可能的创新点 | 第14-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-32页 |
| 一、差错沟通取向研究综述 | 第16-20页 |
| 二、工作自主性研究综述 | 第20-25页 |
| 三、双元绩效研究综述 | 第25-32页 |
| 第三章 理论基础与研究假设 | 第32-38页 |
| 一、差错沟通取向与双元绩效的关系 | 第32-33页 |
| 二、工作自主性与双元绩效的关系 | 第33-34页 |
| 三、工作自主性的调节效应 | 第34-38页 |
| 第四章 研究设计 | 第38-44页 |
| 一、问卷设计与变量测量 | 第38-39页 |
| 二、样本选取与特征分析 | 第39-40页 |
| 三、量表的信度和效度分析 | 第40-44页 |
| 第五章 实证分析 | 第44-52页 |
| 一、各变量的描述性分析 | 第44页 |
| 二、各变量的相关性分析 | 第44-46页 |
| 三、差错沟通取向对双元绩效影响的主效应检验 | 第46-47页 |
| 四、工作自主性的调节效应检验 | 第47-51页 |
| 五、假设验证结果 | 第51-52页 |
| 第六章 研究结论、管理建议与研究展望 | 第52-59页 |
| 一、研究结论 | 第52-53页 |
| 二、管理建议 | 第53-56页 |
| 三、研究不足与展望 | 第56-59页 |
| 参考文献 | 第59-68页 |
| 附录 | 第68-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第72-73页 |
