志愿者领袖领导力培育问题研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章、绪论 | 第9-15页 |
| 一、研究的背景 | 第9-12页 |
| 二、研究的意义 | 第12-13页 |
| 三、研究方法 | 第13-14页 |
| 四、本章小结 | 第14-15页 |
| 第二章、基本概念与理论基础 | 第15-24页 |
| 一、概念界定 | 第15-18页 |
| （一）领导 | 第15-16页 |
| （二）领导者与领袖 | 第16-17页 |
| （三）领导力 | 第17-18页 |
| （四）领导力培育 | 第18页 |
| 二、本研究应用的主要理论 | 第18-23页 |
| （一）权变理论 | 第19-20页 |
| （二）变革型领导理论 | 第20-21页 |
| （三）真诚领导理论 | 第21-22页 |
| （四）愿景领导理论 | 第22-23页 |
| 三、本章小结 | 第23-24页 |
| 第三章、志愿者领袖领导力培育问题的调研 | 第24-37页 |
| 一、调研方案设计 | 第24-25页 |
| （一）调研目的 | 第24页 |
| （二）调查对象 | 第24页 |
| （三）调研方案 | 第24-25页 |
| 二、问卷实施 | 第25-30页 |
| （一）访谈实施 | 第25-29页 |
| （二）问卷调研 | 第29-30页 |
| 三、结果分析 | 第30-36页 |
| （一）人口学统计指标 | 第30-32页 |
| （二）领导力指标 | 第32-35页 |
| （三）调研结果分析 | 第35-36页 |
| 四、本章小结 | 第36-37页 |
| 第四章、志愿者领袖领导力培育现状及存在问题 | 第37-44页 |
| 一、志愿者领袖领导力培育现状 | 第37-39页 |
| （一）志愿者领袖领导力常见培育方式 | 第37-38页 |
| （二）志愿者领袖领导力培育获得情况 | 第38-39页 |
| 二、志愿者领袖领导力发挥面临外部环境 | 第39-42页 |
| （一）志愿服务组织发展环境有待优化 | 第39-40页 |
| （二）志愿服务组织自身建设较为薄弱 | 第40-41页 |
| （三）志愿服务组织服务能力亟待提升 | 第41-42页 |
| 三、目前领导力培育面临的问题和机遇 | 第42-43页 |
| （一）志愿者领袖领导力培育的问题 | 第42-43页 |
| （二）志愿者领袖领导力培育的机遇 | 第43页 |
| 四、本章小结 | 第43-44页 |
| 第五章、加强志愿者领袖领导力培育的思路和对策 | 第44-50页 |
| 一、明确志愿者领袖领导力培育的思路 | 第44-45页 |
| 二、加强志愿者领袖领导力培育的对策 | 第45-47页 |
| （一）制定志愿者领袖领导力培育的目标 | 第45页 |
| （二）确定志愿者领袖领导力培育的内容 | 第45-46页 |
| （三）明确志愿者领袖领导力培育工作重点 | 第46-47页 |
| 三、构建志愿者领袖领导力培育的机制 | 第47-49页 |
| （一）建立志愿者领袖领导培育的支撑机制 | 第47-48页 |
| （二）建立志愿者领袖领导力培育评估机制 | 第48页 |
| （三）建立志愿者领袖领导力培育的保障机制 | 第48-49页 |
| 四、本章小结 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 附录一 | 第52-53页 |
| 附录二 | 第53-57页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 评定意见 | 第59页 |
