公立医院青年医生工作满意度提升研究--以上海市三甲医院青年医生为例
| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第12-30页 |
| 第一节 研究背景 | 第12-13页 |
| 第二节 研究意义和目的 | 第13-14页 |
| 一、研究意义 | 第13-14页 |
| 二、研究目的 | 第14页 |
| 第三节 工作满意度理论综述 | 第14-23页 |
| 一、工作满意度的定义 | 第14-16页 |
| 二、工作满意度的相关理论 | 第16-21页 |
| 三、医疗行业工作满意度的国内、外研究 | 第21-23页 |
| 第四节 工作满意度的测量 | 第23-26页 |
| 一、工作满意度的测量方法 | 第23-24页 |
| 二、工作满意度的测量工具 | 第24-26页 |
| 第五节 工作满意度的影响因素 | 第26-29页 |
| 一、工作满意度影响因素简介 | 第26-27页 |
| 二、青年医生工作满意度影响因素 | 第27-29页 |
| 第六节 料来源和方法 | 第29-30页 |
| 一、资料来源 | 第29页 |
| 二、研究方法 | 第29-30页 |
| 第二章 青年医生工作满意度现状 | 第30-44页 |
| 第一节 对工作本身的满意度 | 第30-35页 |
| 一、青年医生能力发挥 | 第30-31页 |
| 二、青年医生工作压力 | 第31页 |
| 三、青年医生工作与兴趣的一致性 | 第31-32页 |
| 四、青年医生职业安全感 | 第32-34页 |
| 五、青年医生职业成就感 | 第34-35页 |
| 第二节 对医院领导的满意度 | 第35-36页 |
| 一、领导素质 | 第35-36页 |
| 二、领导工作认可度 | 第36页 |
| 第三节 对工作回报的满意度 | 第36-38页 |
| 一、工作薪酬 | 第36-37页 |
| 二、工作福利 | 第37-38页 |
| 第四节 对人际关系的满意度 | 第38-40页 |
| 一、同事关系 | 第38-39页 |
| 二、医患关系 | 第39-40页 |
| 第五节 对职业发展的满意度 | 第40-41页 |
| 一、培训 | 第40页 |
| 二、晋升 | 第40-41页 |
| 第六节 对工作条件满意度 | 第41-42页 |
| 一、工作时间 | 第41-42页 |
| 二、工作环境 | 第42页 |
| 第七节 总体满意度 | 第42-44页 |
| 第三章 青年医生工作满意度影响因素 | 第44-53页 |
| 第一节 社会大环境 | 第44-45页 |
| 一、社会因素 | 第44页 |
| 二、新闻媒体的影响 | 第44-45页 |
| 第二节 职业特性 | 第45-51页 |
| 一、职业因素 | 第45-47页 |
| 二、医疗纠纷原因 | 第47页 |
| 三、收入与付出不成正比 | 第47-50页 |
| 四、医院管理压力 | 第50-51页 |
| 第三节 时代青年特征 | 第51-53页 |
| 一、处在经济高速发展期 | 第51页 |
| 二、传统价值观念 | 第51页 |
| 三、缺乏社会责任感 | 第51-53页 |
| 第四章 提升青年医生工作满意度的对策 | 第53-66页 |
| 第一节 政府宏观调控 | 第53-56页 |
| 一、加大财政投入 | 第53-55页 |
| 二、建立医生风险保障机制 | 第55-56页 |
| 第二节 医院政策支持 | 第56-62页 |
| 一、增加青年医生培养力度 | 第57-58页 |
| 二、改善医院工作环境 | 第58页 |
| 三、增强领导素质 | 第58-60页 |
| 四、培养青年医生社会责任感 | 第60-61页 |
| 五、加强医德医风的建设 | 第61-62页 |
| 第三节 自身素质培养 | 第62-64页 |
| 一、树立健康价值观 | 第62-63页 |
| 二、提高自身业务、人文素质 | 第63页 |
| 三、改善人际关系 | 第63-64页 |
| 第四节 社会理解支持 | 第64-66页 |
| 一、尊重医生工作成果 | 第64-65页 |
| 二、发挥新闻媒体的正面效应 | 第65-66页 |
| 结束语 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 附录 | 第71-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第78页 |
