| 摘要 | 第8-9页 |
| Abstract | 第9页 |
| 第一章 问题提出 | 第10-14页 |
| 一、研究背景 | 第10-12页 |
| （一）医务人员的职业特点 | 第10-11页 |
| （二）医务人员工作投入研究的重要性及研究现状 | 第11-12页 |
| 二、研究目的 | 第12页 |
| 三、研究意义 | 第12-13页 |
| （一）理论意义 | 第12页 |
| （二）实践意义 | 第12-13页 |
| 四、研究假设 | 第13-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-27页 |
| 一、组织氛围的文献综述 | 第14-18页 |
| （一）组织氛围的概念界定 | 第14-15页 |
| （二）组织氛围的理论 | 第15-16页 |
| （三）组织氛围的理论模型 | 第16页 |
| （四）组织氛围的测量工具 | 第16-17页 |
| （五）组织氛围的实证研究 | 第17-18页 |
| 二、心理资本的文献综述 | 第18-21页 |
| （一）心理资本的概念界定 | 第18-19页 |
| （二）心理资本的结构 | 第19页 |
| （三）心理资本的测量方法 | 第19-20页 |
| （四）心理资本的测量工具 | 第20页 |
| （五）心理资本的研究范式 | 第20-21页 |
| （六）心理资本的实证研究 | 第21页 |
| 三、组织承诺的文献综述 | 第21-24页 |
| （一）组织承诺的概念界定 | 第21-22页 |
| （二）组织承诺的理论模型 | 第22-23页 |
| （三）组织承诺的测量工具 | 第23-24页 |
| 四、工作投入的文献综述 | 第24-27页 |
| （一）工作投入的概念界定 | 第24页 |
| （二）工作投入的理论模型 | 第24-25页 |
| （三）工作投入测量工具 | 第25-26页 |
| （四）工作投入的实证研究 | 第26-27页 |
| 第三章 研究设计 | 第27-32页 |
| 一、概念界定 | 第27页 |
| 二、理论基础 | 第27-29页 |
| （一）社会背景理论 | 第27-28页 |
| （二）社会交换理论 | 第28页 |
| （三）组织氛围与组织承诺关系模型 | 第28-29页 |
| 三、研究方法 | 第29页 |
| 四、研究工具 | 第29-30页 |
| （一）测量工具 | 第29-30页 |
| （二）统计工具 | 第30页 |
| 五、研究对象 | 第30-32页 |
| 第四章 问卷的信效度 | 第32-42页 |
| 一、研究目的 | 第32页 |
| 二、内部一致性分析 | 第32-33页 |
| 三、结构效度的分析 | 第33-34页 |
| 四、聚敛效度 | 第34-39页 |
| （一）组织氛围问卷 | 第34-35页 |
| （二）心理资本问卷 | 第35-37页 |
| （三）组织承诺量表 | 第37-38页 |
| （四）工作投入问卷 | 第38-39页 |
| 五、区分效度 | 第39-41页 |
| （一）组织氛围问卷 | 第39页 |
| （二）心理资本问卷 | 第39-40页 |
| （三）组织承诺量表 | 第40页 |
| （四）工作投入量表 | 第40-41页 |
| 六、讨论 | 第41-42页 |
| 第五章 组织承诺的跨层级中介作用分析 | 第42-48页 |
| 一、研究目的 | 第42页 |
| 二、研究方法 | 第42页 |
| 三、组织承诺的跨层级中介效应高层中介变量模型分析 | 第42-47页 |
| （一）工作投入的零模型 | 第44-45页 |
| （二）组织氛围对工作投入的直接效应c的检验 | 第45页 |
| （三）组织氛围对组织承诺的直接效应a的检验 | 第45-46页 |
| （四）组织氛围和组织承诺同时对工作投入的作用效应c’和b的检验 | 第46-47页 |
| 四、讨论 | 第47-48页 |
| 第六章 心理资本的跨层级中介效应分析 | 第48-53页 |
| 一、研究目的 | 第48页 |
| 二、研究方法 | 第48页 |
| 三、心理资本的跨层级中介效应低层中介变量模型分析 | 第48-52页 |
| （一）工作投入与心理资本零模型 | 第49-50页 |
| （二）组织氛围对工作投入的直接效应c的检验 | 第50页 |
| （三）组织氛围对心理资本的直接效应a的检验 | 第50-51页 |
| （四）组织氛围对心理资本、工作投入作用的效应c’和b的检验 | 第51-52页 |
| 四、讨论 | 第52-53页 |
| 第七章 群体变量对工作投入的跨层级调节作用 | 第53-58页 |
| 一、研究目的 | 第53页 |
| 二、研究方法 | 第53页 |
| 三、研究程序结果分析 | 第53-57页 |
| （一）群体层面变量对工作年限与工作投入之间的调节作用分析 | 第53-57页 |
| 四、讨论 | 第57-58页 |
| 第八章 综合讨论 | 第58-67页 |
| 一、组织氛围、心理资本、组织承诺及工作投入的关系探讨 | 第58-61页 |
| （一）组织承诺的跨层级中介效应检验 | 第58-59页 |
| （二）心理资本的跨层级中介效应检验 | 第59页 |
| （三）群体变量的调节作用检验 | 第59-61页 |
| 二、研究的不足之处 | 第61-62页 |
| （一）研究取样方面的不足 | 第61页 |
| （二）研究设计方面的不足 | 第61页 |
| （三）研究测量方面的不足 | 第61页 |
| （四）研究方法的方面的不足 | 第61页 |
| （五）研究内容方面的不足 | 第61-62页 |
| 三、研究的未来展望 | 第62-63页 |
| （一）加强特定情境下人群的细化研究 | 第62页 |
| （二）加强对影响因素的研究 | 第62页 |
| （三）加强对群体水平的研究 | 第62页 |
| （四）加强纵向研究 | 第62-63页 |
| （五）加强正负效应的对比研究 | 第63页 |
| 四、研究对管理实践的启示 | 第63-67页 |
| （一）营造良好组织氛围的建议 | 第63-65页 |
| （二）开发医务工作者的心理资本 | 第65-66页 |
| （三）完善医院奖励与人才选拔机制 | 第66-67页 |
| 结论 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-77页 |
| 附录 | 第77-82页 |
| 攻读硕士学位期间所发表的学术论文 | 第82-84页 |
| 致谢 | 第84页 |
