| 摘要 | 第2-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-15页 |
| 1.2.1 相关概念界定 | 第11-14页 |
| 1.2.2 理论意义 | 第14-15页 |
| 1.2.3 现实意义 | 第15页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究思路与内容 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.4 可能创新之处 | 第17-19页 |
| 2 文献回顾 | 第19-25页 |
| 2.1 国外研究文献 | 第19-21页 |
| 2.1.1 高管薪酬与公司绩效关系相关文献回顾 | 第19-20页 |
| 2.1.2 高管股权激励与公司绩效关系相关文献回顾 | 第20-21页 |
| 2.2 国内研究文献 | 第21-24页 |
| 2.2.1 高管薪酬与公司绩效关系相关文献回顾 | 第21-23页 |
| 2.2.2 高管股权激励与公司绩效关系相关文献回顾 | 第23-24页 |
| 2.3 相关文献述评 | 第24-25页 |
| 3 理论分析与研究假设 | 第25-30页 |
| 3.1 理论基础 | 第25-26页 |
| 3.1.1 委托代理理论 | 第25-26页 |
| 3.1.2 产权理论 | 第26页 |
| 3.2 理论分析与假设提出 | 第26-30页 |
| 3.2.1 高管货币薪酬与公司绩效 | 第26-28页 |
| 3.2.2 股权激励与公司绩效 | 第28-29页 |
| 3.2.3 配合效应与公司绩效 | 第29-30页 |
| 4 研究设计 | 第30-34页 |
| 4.1 样本选取及数据来源 | 第30页 |
| 4.2 变量说明 | 第30-33页 |
| 4.2.1 公司绩效的度量 | 第30-31页 |
| 4.2.2 高管薪酬的度量 | 第31页 |
| 4.2.3 股权激励的度量 | 第31-32页 |
| 4.2.4 控制变量 | 第32-33页 |
| 4.3 模型设计 | 第33-34页 |
| 5 实证分析 | 第34-45页 |
| 5.1 描述性统计 | 第34-37页 |
| 5.1.1 总体样本描述性统计 | 第34-35页 |
| 5.1.2 股权激励样本数量统计 | 第35-36页 |
| 5.1.3 股权激励分样本描述性统计 | 第36-37页 |
| 5.2 主要变量的相关性分析 | 第37-38页 |
| 5.3 回归分析 | 第38-43页 |
| 5.3.1 高管货币薪酬、股权激励与公司绩效的实证分析 | 第38-41页 |
| 5.3.2 配合效应与公司绩效的实证分析 | 第41-43页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第43-45页 |
| 6 研究结论及建议 | 第45-49页 |
| 6.1 研究结论 | 第45-46页 |
| 6.2 政策建议 | 第46-48页 |
| 6.3 研究局限 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 后记 | 第53-54页 |
