| 摘要 | 第4-8页 |
| abstract | 第8-13页 |
| 1、前言 | 第16-18页 |
| 2、对象与方法 | 第18-23页 |
| 2.1 研究目的 | 第18页 |
| 2.2 研究对象 | 第18-19页 |
| 2.2.1 研究对象确定的依据 | 第18页 |
| 2.2.2 研究对象划分的方法 | 第18-19页 |
| 2.2.3 对研究对象发放调查问卷及回收情况 | 第19页 |
| 2.3 研究方法 | 第19-23页 |
| 2.3.1 研究设计方法 | 第19页 |
| 2.3.2 现况调查方法 | 第19-22页 |
| 2.3.3 统计分析方法 | 第22-23页 |
| 3、结果 | 第23-37页 |
| 3.1 基本情况 | 第23-26页 |
| 3.1.1 年龄分布情况 | 第23页 |
| 3.1.2 职称分布情况 | 第23-24页 |
| 3.1.3 任现职前工作情况 | 第24页 |
| 3.1.4 专业背景情况 | 第24-25页 |
| 3.1.5 学历情况 | 第25页 |
| 3.1.6 对医院管理人才职业化的认知情况 | 第25-26页 |
| 3.2 专业化情况 | 第26-30页 |
| 3.2.1 医院管理学历教育情况 | 第26-28页 |
| 3.2.2 医院管理非学历教育情况 | 第28页 |
| 3.2.3 管理培训模式需求情况 | 第28-29页 |
| 3.2.4 医院管理培训内容需求情况 | 第29-30页 |
| 3.3 专职化情况 | 第30-32页 |
| 3.3.1 医院管理工作经历情况 | 第30-31页 |
| 3.3.2 医院管理工作投入情况 | 第31页 |
| 3.3.3 阅读管理类书籍情况 | 第31-32页 |
| 3.3.4 发表管理类论文情况 | 第32页 |
| 3.4 制度化情况 | 第32-37页 |
| 3.4.1 对医院管理人员实行准入资格制度的看法 | 第32-33页 |
| 3.4.2 对领导重视管理工作的评价 | 第33页 |
| 3.4.3 对现行考核评价体系的看法 | 第33-34页 |
| 3.4.4 对目前的收入与预期收入相比 | 第34页 |
| 3.4.5 对工作成绩是否影响工资水平的看法 | 第34-35页 |
| 3.4.6 对医院奖惩机制是否影响工作积极性的看法 | 第35页 |
| 3.4.7 对医院管理体制是否影响工作积极性的看法 | 第35-36页 |
| 3.4.8 对是否应该设立医院管理人员单独的职称系列的看法 | 第36-37页 |
| 4、讨论 | 第37-44页 |
| 4.1 存在的问题 | 第37-40页 |
| 4.1.1 卫生管理专业化培训比较薄弱 | 第37-38页 |
| 4.1.2 医院管理人才专职意识不强 | 第38页 |
| 4.1.3 专科医院管理人才制度建设缺乏规范和标准 | 第38-40页 |
| 4.2 建议 | 第40-44页 |
| 4.2.1 重视并不断强化专科医院管理人员的卫生管理专业化培训 | 第40-42页 |
| 4.2.2 不断强化医院管理人才的专职意识 | 第42页 |
| 4.2.3 建设制度化的专科医院管理人才培训机制与渠道 | 第42-44页 |
| 5、结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 综述 | 第47-56页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录 | 第56-59页 |
| 硕士期间发表的论文 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
