摘要 | 第8-10页 |
ABSTRACT | 第10-12页 |
绪论 | 第13-27页 |
一、研究目的和意义 | 第13-15页 |
(一)选题目的 | 第13-14页 |
(二)选题意义 | 第14-15页 |
二、学术界研究现状 | 第15-22页 |
(一)主要研究成果概述 | 第16-17页 |
(二)研究的主要问题和观点 | 第17-22页 |
(三)存在的不足 | 第22页 |
三、主要内容与架构 | 第22-23页 |
四、研究方法和创新点 | 第23-27页 |
(一)研究方法 | 第24页 |
(二)创新点 | 第24-27页 |
第一部分 马克思主义就业理论 | 第27-39页 |
一、经典马克思主义就业理论 | 第27-32页 |
(一)劳动力商品理论 | 第27-29页 |
(二)社会主义普遍就业理论 | 第29-30页 |
(三)青年职业选择理论 | 第30-32页 |
二、中国化马克思主义就业理论 | 第32-39页 |
(一)毛泽东时期的就业理论 | 第32-33页 |
(二)邓小平时期的就业理论 | 第33-34页 |
(三)江泽民时期的就业理论 | 第34-35页 |
(四)胡锦涛时期的就业理论 | 第35-36页 |
(五)习近平时期的就业理论 | 第36-39页 |
第二部分 新世纪以来我国大学生的就业政策 | 第39-49页 |
一、高校扩招制度下的大学生就业政策(2000—2008年) | 第39-42页 |
(一)大学生志愿服务西部计划 | 第39-41页 |
(二)选聘高校毕业生到村任职工作 | 第41页 |
(三)“三支一扶”计划 | 第41-42页 |
(四)农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划 | 第42页 |
二、金融危机影响下的大学生就业政策(2009—2019年) | 第42-45页 |
(一)就业服务政策 | 第43页 |
(二)入伍服兵役政策 | 第43-44页 |
(三)促进以创业带动就业的政策 | 第44-45页 |
三、战“疫”背景下的大学生就业政策(2020年至今) | 第45-49页 |
(一)拓展就业升学渠道 | 第45-46页 |
(二)网上就业服务政策 | 第46-47页 |
(三)就业管理服务政策 | 第47-49页 |
第三部分 当前我国大学生就业问题及归因 | 第49-63页 |
一、当前我国大学生就业问题的主要表现 | 第49-55页 |
(一)大学生就业选择存在区域差异 | 第50-51页 |
(二)大学生就业观念保守缺乏创新 | 第51-52页 |
(三)大学生盲目追求考研逃避就业 | 第52-54页 |
(四)大学生“慢就业”现象日益凸显 | 第54-55页 |
二、当前我国大学生就业问题归因 | 第55-63页 |
(一)就业市场结构性问题突出 | 第55-57页 |
(二)大学生就业政策亟待完善 | 第57-58页 |
(三)高校人才培养模式有待改进 | 第58-59页 |
(四)用人单位聘用制度不尽合理 | 第59-61页 |
(五)大学生自身存在诸多问题 | 第61-63页 |
第四部分 当前我国大学生就业问题的解决对策 | 第63-77页 |
一、紧握市场脉搏,政府助力发展 | 第63-66页 |
(一)加快经济转型升级,提供充足就业岗位 | 第63-64页 |
(二)推动区域经济协调发展,拉动大学生就业 | 第64-65页 |
(三)完善大学生就业相关政策,优化就业服务体系 | 第65-66页 |
二、高校完善培养模式,把握就业导向 | 第66-69页 |
(一)以社会需求为导向,深化教育教学改革 | 第66-67页 |
(二)建立健全就业指导机构,加强就业指导队伍建设 | 第67-68页 |
(三)加强创新创业教育,搭建创新创业平台 | 第68-69页 |
三、用人单位明确用人标准,促进公平正义 | 第69-72页 |
(一)树立科学人才观,完善选人用人制度 | 第69-70页 |
(二)招聘信息公开化,构建公平竞争机制 | 第70-71页 |
(三)“校地企”三方合作,实施精准培养计划 | 第71-72页 |
四、大学生转变观念,提高自身职业素质 | 第72-77页 |
(一)树立正确就业观,实现自我价值 | 第72-73页 |
(二)夯实专业基础,增强实践能力 | 第73-75页 |
(三)转变思想观念,提高创新意识 | 第75-77页 |
结语 | 第77-79页 |
参考文献 | 第79-87页 |
致谢 | 第87-89页 |
在学期间主要科研成果 | 第89页 |