| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 图表目录 | 第10-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究思路与研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3 本文可能的创新 | 第14-16页 |
| 第二章 理论基础与相关研究回顾 | 第16-24页 |
| 2.1 理论基础 | 第16-20页 |
| 2.1.1 薪酬相关理论 | 第16-18页 |
| 2.1.2 薪酬差距相关理论 | 第18页 |
| 2.1.3 薪酬差距对企业绩效影响的两种理论 | 第18-20页 |
| 2.2 相关研究回顾 | 第20-24页 |
| 2.2.1 薪酬差距与企业绩效的关系研究 | 第20-22页 |
| 2.2.2 企业性质对薪酬差距与企业绩效关系的影响研究 | 第22-24页 |
| 第三章 研究问题与假设 | 第24-33页 |
| 3.1 研究问题 | 第24-25页 |
| 3.2 分析框架 | 第25-29页 |
| 3.3 研究假设 | 第29-33页 |
| 第四章 研究设计 | 第33-38页 |
| 4.1 变量的测量 | 第33-36页 |
| 4.1.1 自变量 | 第33-34页 |
| 4.1.2 调节变量 | 第34页 |
| 4.1.3 因变量 | 第34页 |
| 4.1.4 控制变量 | 第34-36页 |
| 4.2 数据来源与样本选择 | 第36-37页 |
| 4.2.1 数据来源 | 第36页 |
| 4.2.2 样本选取 | 第36-37页 |
| 4.3 构建模型 | 第37-38页 |
| 第五章 实证分析 | 第38-57页 |
| 5.1 描述性统计 | 第38-40页 |
| 5.2 相关系数分析 | 第40-42页 |
| 5.3 回归分析 | 第42-57页 |
| 5.3.1 对所有样本进行回归性分析 | 第42-43页 |
| 5.3.2 对不同企业性质的企业进行ROA回归分析 | 第43-51页 |
| 5.3.3 对不同性质企业进行Tobin's Q值的回归分析 | 第51-57页 |
| 第六章 结论与不足 | 第57-62页 |
| 6.1 本文结论 | 第57-60页 |
| 6.2 本文不足 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 致谢 | 第66-68页 |
