我国民营企业劳资关系调整模式研究
| 致谢 | 第5-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7页 |
| 目录 | 第8-11页 |
| 1 引言 | 第11-14页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 研究思路和研究方法 | 第12-14页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 2 理论依据及文献综述 | 第14-23页 |
| 2.1 理论依据 | 第14-15页 |
| 2.1.1 邓洛普模型 | 第14页 |
| 2.1.2 克雷格模型 | 第14-15页 |
| 2.1.3 动态系统模型 | 第15页 |
| 2.2 文献综述 | 第15-21页 |
| 2.2.1 国外相关文献综述 | 第15-18页 |
| 2.2.2 国内相关文献综述 | 第18-21页 |
| 2.3 本章小结 | 第21-23页 |
| 3 我国民营企业劳资关系现状及原因分析 | 第23-38页 |
| 3.1 我国民营企业劳资关系主体的现状 | 第23-25页 |
| 3.1.1 政府导向及其推动战略 | 第23-24页 |
| 3.1.2 劳方弱势和工会推动战略 | 第24页 |
| 3.1.3 资方主导及其消极规避战略 | 第24-25页 |
| 3.2 我国民营企业劳资关系现存问题 | 第25-29页 |
| 3.2.1 劳动争议案件持续增加 | 第26-27页 |
| 3.2.2 工会维权弱势 | 第27-28页 |
| 3.2.3 没有合理的工资增长机制 | 第28-29页 |
| 3.2.4 社会保险覆盖范围较窄 | 第29页 |
| 3.3 我国民营企业劳资关系现存问题致因分析 | 第29-35页 |
| 3.3.1 企业消极规避及员工维权意识增强 | 第30-31页 |
| 3.3.2 工会组织建设相对滞后 | 第31-32页 |
| 3.3.3 工资集体协商制度推行迟缓 | 第32-34页 |
| 3.3.4 政府执行落实力度不够 | 第34-35页 |
| 3.4 我国民营企业劳资关系现状原因的实证分析 | 第35-38页 |
| 3.4.1 指标选择和模型设计 | 第35-36页 |
| 3.4.2 实证研究和结果分析 | 第36-38页 |
| 4 国外劳资关系调整模式及其启示 | 第38-46页 |
| 4.1 国外劳资关系调整模式 | 第38-44页 |
| 4.1.1 美国的劳资关系调整模式 | 第38-40页 |
| 4.1.2 德国的劳资关系调整模式 | 第40-42页 |
| 4.1.3 日本的劳资关系调整模式 | 第42-44页 |
| 4.2 国外劳资关系调整模式的对比分析 | 第44-45页 |
| 4.3 对我国民营企业劳资关系调整模式的启示 | 第45-46页 |
| 5 我国民营企业劳资关系调整模式的构建 | 第46-55页 |
| 5.1 完善集体协商和集体合同制度 | 第46-48页 |
| 5.1.1 书面劳动合同和用工登记制度 | 第46-47页 |
| 5.1.2 劳动合同制度和雇主责任保险制度 | 第47页 |
| 5.1.3 集体协商和集体合同制度 | 第47-48页 |
| 5.2 完善企业内部管理制度 | 第48-49页 |
| 5.2.1 建立劳资关系三方协调机制 | 第48页 |
| 5.2.2 三方协调机制的作用 | 第48-49页 |
| 5.2.3 完善企业内部管理制度 | 第49页 |
| 5.3 完善工会组织建设 | 第49-52页 |
| 5.3.1 工会的作用 | 第49-50页 |
| 5.3.2 工会组织建设 | 第50-52页 |
| 5.3.3 集体谈判制度 | 第52页 |
| 5.4 健全社会保障体系 | 第52-53页 |
| 5.4.1 加强社会保障服务认识 | 第52-53页 |
| 5.4.2 调整社保费用和负担分配 | 第53页 |
| 5.4.3 完善社会保险体系 | 第53页 |
| 5.5 政府职能定位 | 第53-55页 |
| 5.5.1 政府在民营企业劳资关系调整中的职能 | 第53-54页 |
| 5.5.2 政府应重视为劳资双方提供服务 | 第54-55页 |
| 6 结论及有待进一步研究的问题 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 作者简历 | 第58-60页 |
| 学位论文数据集 | 第60页 |
