警察的薪酬现状与改进对策研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.3 国内外警察薪酬现状 | 第11-15页 |
| 1.3.1 国外警察薪酬现状 | 第11-13页 |
| 1.3.2 国内警察薪酬现状 | 第13-15页 |
| 1.4 研究方法与技术路线 | 第15-16页 |
| 1.5 主要创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 文献综述 | 第17-25页 |
| 2.1 薪酬理论研究综述 | 第17-19页 |
| 2.2 激励理论研究综述 | 第19-21页 |
| 2.3 警察薪酬研究综述 | 第21-25页 |
| 第3章 警察薪酬的比较分析——以朝阳市公安局为例 | 第25-34页 |
| 3.1 朝阳市公安局概况 | 第25-26页 |
| 3.1.1 朝阳市公安局概况 | 第25页 |
| 3.1.2 公安局的主要职责 | 第25-26页 |
| 3.2 警察个人的薪酬分析 | 第26-29页 |
| 3.2.1 工资结构分析 | 第26-28页 |
| 3.2.2 工资增长情况 | 第28-29页 |
| 3.3 公安局内部薪酬的对比分析 | 第29-32页 |
| 3.3.1 不同级别之间的对比 | 第29-31页 |
| 3.3.2 不同部门之间的对比 | 第31-32页 |
| 3.4 公安局外部薪酬的对比分析 | 第32-34页 |
| 3.4.1 与其他政府部门的对比 | 第32页 |
| 3.4.2 与事业单位工资的对比 | 第32-33页 |
| 3.4.3 与企业工资的对比 | 第33-34页 |
| 第4章 警察薪酬存在的主要问题 | 第34-42页 |
| 4.1 警察薪酬的抽样调查 | 第34-40页 |
| 4.1.1 调查过程 | 第34页 |
| 4.1.2 调查结果 | 第34-40页 |
| 4.2 警察薪酬存在的主要问题 | 第40-42页 |
| 4.2.1 薪酬水平偏低 | 第40-41页 |
| 4.2.2 结构不够合理 | 第41页 |
| 4.2.3 激励效果较差 | 第41-42页 |
| 第5章 警察薪酬的完善对策 | 第42-44页 |
| 5.1 薪酬结构的系统优化 | 第42页 |
| 5.2 薪酬水平的整体改进 | 第42-43页 |
| 5.3 非薪酬激励的补充与完善 | 第43-44页 |
| 第6章 结论 | 第44-47页 |
| 6.1 主要研究结论 | 第44-46页 |
| 6.2 研究局限及未来展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 附录 A 警察薪酬的调查问卷 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
