| 内容摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 一、 绪论 | 第8-13页 |
| （一） 选题背景和意义 | 第8-9页 |
| （二） 创新点和局限性 | 第9-10页 |
| （三） 研究思路、方法及框架 | 第10-13页 |
| 二、 文献综述和理论基础 | 第13-20页 |
| （一） 管理层控制权激励研究现状 | 第13-14页 |
| （二） 内部控制质量研究现状 | 第14-16页 |
| （三） 管理层控制权激励对内部控制质量影响研究现状 | 第16-17页 |
| （四） 相关理论基础 | 第17-20页 |
| 三、 研究设计 | 第20-28页 |
| （一） 研究样本与数据 | 第20-21页 |
| （二） 研究假设的提出 | 第21-23页 |
| （三） 研究变量定义 | 第23-28页 |
| （四） 构建回归模型 | 第28页 |
| 四、 实证分析 | 第28-34页 |
| （一） 样本的描述性统计 | 第28-30页 |
| （二） 相关系数分析 | 第30-31页 |
| （三） LOGISTIC 回归分析 | 第31-34页 |
| 五、 实证研究结论及建议 | 第34-37页 |
| （一） 实证研究结论 | 第34-36页 |
| （二） 完善上市公司控制权激励的建议 | 第36-37页 |
| 六、 结束语 | 第37-38页 |
| （一） 研究不足 | 第37页 |
| （二） 未来展望 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 攻读硕士学位期间研究成果 | 第43页 |