援藏干部管理机制研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 选题背景及必要性 | 第11-12页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究的必要性 | 第12页 |
| 1.2 研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3 相关概念界定 | 第13-14页 |
| 1.3.1 援藏 | 第13页 |
| 1.3.2 国家干部援藏 | 第13-14页 |
| 1.3.3 援藏干部 | 第14页 |
| 1.3.4 人力援藏 | 第14页 |
| 1.4 研究方法 | 第14-16页 |
| 1.4.1 人类学田野调查法 | 第15页 |
| 1.4.2 调查问卷法 | 第15页 |
| 1.4.3 文献研究法 | 第15页 |
| 1.4.4 比较研究法 | 第15页 |
| 1.4.5 实证研究法 | 第15-16页 |
| 1.5 基本结构与研究内容 | 第16页 |
| 1.6 本文的创新点和不足 | 第16-17页 |
| 第二章 国家干部援藏工作的现状调研 | 第17-30页 |
| 2.1 问卷设计与调研思路 | 第17-18页 |
| 2.2 问卷调查结果分析 | 第18-24页 |
| 2.2.1 援藏干部个人情况 | 第18-19页 |
| 2.2.2 对援藏工作的看法 | 第19-23页 |
| 2.2.3 援藏干部能力评价 | 第23-24页 |
| 2.3 具代表性深访案例整理 | 第24-30页 |
| 2.3.1 访谈一 | 第24-27页 |
| 2.3.2 访谈二 | 第27-30页 |
| 第三章 国家干部援藏工作取得的成就和遇到的问题 | 第30-41页 |
| 3.1 国家干部援藏工作所取得的成就 | 第30-33页 |
| 3.1.1 彰显社会主义优越性 | 第30页 |
| 3.1.2 促进民族间交往 | 第30-31页 |
| 3.1.3 维护祖国主权和领土完整 | 第31页 |
| 3.1.4 提高本地干部工作能力 | 第31-32页 |
| 3.1.5 优化本地干部组织结构 | 第32-33页 |
| 3.1.6 增加高素质后备干部储备 | 第33页 |
| 3.2 国家干部援藏工作遇到的困难 | 第33-37页 |
| 3.2.1 对于援藏干部的优惠政策较少 | 第33-34页 |
| 3.2.2 对于援藏干部的待遇偏低 | 第34-35页 |
| 3.2.3 对于援藏干部的身体保障不完善 | 第35页 |
| 3.2.4 部分援藏干部发展经济的能力不足 | 第35-36页 |
| 3.2.5 部分援藏干部维护社会稳定的能力不足 | 第36-37页 |
| 3.3 援藏干部管理机制存在的问题 | 第37-41页 |
| 3.3.1 选拔培训机制不健全 | 第38-39页 |
| 3.3.2 日常管理机制不完善 | 第39-40页 |
| 3.3.3 激励机制不到位 | 第40-41页 |
| 第四章 进一步完善援藏干部管理机制的对策建议 | 第41-49页 |
| 4.1 完善援藏干部选拔任用机制 | 第41-42页 |
| 4.1.1 优化拓宽干部来源渠道 | 第41-42页 |
| 4.1.2 政治过硬是选拔的首要要求 | 第42页 |
| 4.2 完善援藏干部保障机制 | 第42-45页 |
| 4.2.1 完善和落实待遇政策 | 第42-44页 |
| 4.2.2 改善基层工作环境条件 | 第44-45页 |
| 4.3 完善援藏干部培训机制 | 第45-46页 |
| 4.3.1 加强援藏干部思想政治建设 | 第45页 |
| 4.3.2 注重援藏干部能力素质培训 | 第45-46页 |
| 4.4 建立健全援藏干部考评机制 | 第46页 |
| 4.5 建立健全援藏干部激励机制 | 第46-49页 |
| 4.5.1 物质激励机制 | 第47页 |
| 4.5.2 精神激励机制 | 第47-49页 |
| 第五章 结语 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 附录 | 第53-56页 |
| (附录1) 援藏干部工作生活情况调查问卷 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文目录 | 第57页 |
