| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| ·问题提出 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究的总体构想 | 第12-14页 |
| ·研究内容 | 第12页 |
| ·研究构思图 | 第12-13页 |
| ·研究假设 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·研究工具 | 第14页 |
| ·研究创新点 | 第14页 |
| ·本章小结 | 第14-15页 |
| 第2章 相关研究综述 | 第15-23页 |
| ·组织公平感的结构 | 第15-17页 |
| ·国外研究 | 第15-16页 |
| ·国内研究 | 第16-17页 |
| ·工作绩效的结构 | 第17-19页 |
| ·国外研究 | 第17-19页 |
| ·国内研究 | 第19页 |
| ·组织公平感对工作绩效的影响 | 第19-22页 |
| ·国外研究 | 第19-21页 |
| ·国内研究 | 第21-22页 |
| ·国内外研究存在的问题 | 第22页 |
| ·本章小结 | 第22-23页 |
| 第3章 相关理论基础 | 第23-28页 |
| ·公平感产生机制理论 | 第23-24页 |
| ·马斯洛需求层次理论 | 第24-25页 |
| ·ERG 需要理论 | 第25-26页 |
| ·归因理论 | 第26-27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 第4章 研究设计 | 第28-70页 |
| ·问卷说明 | 第28-29页 |
| ·研究对象 | 第29页 |
| ·统计结果 | 第29-37页 |
| ·量表的信度和效度分析 | 第29-37页 |
| ·相关分析 | 第37页 |
| ·回归分析 | 第37-40页 |
| ·对任务绩效的回归分析 | 第38页 |
| ·对人际绩效的回归分析 | 第38-39页 |
| ·对适应绩效的回归分析 | 第39-40页 |
| ·对努力绩效的回归分析 | 第40页 |
| ·人口学变量影响分析 | 第40-69页 |
| ·本章小结 | 第69-70页 |
| 第5章 研究结果讨论 | 第70-81页 |
| ·员工组织公平感维度的研究结果讨论 | 第70页 |
| ·工作绩效维度的研究结果讨论 | 第70-71页 |
| ·员工组织公平感与工作绩效相关性和回归分析研究结果讨论 | 第71-73页 |
| ·相关性研究结果讨论 | 第71-72页 |
| ·回归分析研究结果讨论 | 第72-73页 |
| ·人口学变量与组织公平感各维度对工作绩效的交互作用研究结果讨论 | 第73-78页 |
| ·建议 | 第78-80页 |
| ·本章小结 | 第80-81页 |
| 结论与展望 | 第81-82页 |
| 参考文献 | 第82-85页 |
| 附录：员工组织公平感与工作绩效调查问卷 | 第85-88页 |
| 致谢 | 第88-89页 |
| 作者简介 | 第89页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和科研成果 | 第89-90页 |