| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-22页 |
| ·研究背景和意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第11-19页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第19-20页 |
| ·本章小结 | 第20-22页 |
| 第二章 理论基础 | 第22-27页 |
| ·社会交换理论的内容 | 第22-26页 |
| ·社会交换理论与本研究的关系 | 第26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 第三章 知识型员工心理契约与其组织支持感的关系分析 | 第27-34页 |
| ·知识型员工界定 | 第27页 |
| ·知识型员工心理契约 | 第27-30页 |
| ·知识型员工组织支持感 | 第30-31页 |
| ·二者之间的关系 | 第31-33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 第四章 知识型员工组织支持感与其组织公民行为的关系分析 | 第34-38页 |
| ·知识型员工组织公民行为 | 第34-35页 |
| ·二者之间的关系 | 第35-37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 第五章 知识型员工心理契约与其组织公民行为的关系分析 | 第38-42页 |
| ·二者之间的直接关系 | 第38-40页 |
| ·二者之间的间接关系 | 第40-41页 |
| ·本章小结 | 第41-42页 |
| 第六章 结论 | 第42-47页 |
| ·研究结论与启示 | 第42-45页 |
| ·研究创新、局限及展望 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 发表论文及参加科研情况说明 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
