| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-24页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第9-12页 |
| 1.2 相关概念界定 | 第12-16页 |
| 1.3 文献综述 | 第16-21页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第21-24页 |
| 2 理论基础 | 第24-27页 |
| 2.1 人力资本理论 | 第24-25页 |
| 2.2 委托代理理论 | 第25页 |
| 2.3 公平激励理论 | 第25-27页 |
| 3 中国高校教师薪酬结构及国际比较 | 第27-37页 |
| 3.1 我国高校教师薪酬结构演变及现状 | 第27-31页 |
| 3.2 高校教师薪酬结构的国际比较 | 第31-33页 |
| 3.3 中外高校教师薪酬结构的比较分析 | 第33-37页 |
| 4 高校教师薪酬结构激励效果分析 | 第37-48页 |
| 4.1 薪酬结构要素设定分析 | 第37-40页 |
| 4.2 从建立工资全距到带宽薪酬的实践 | 第40-42页 |
| 4.3 广义上的薪酬结构要素激励效果分析 | 第42-48页 |
| 5 高校教师薪酬结构改革方向的假设及实证分析 | 第48-61页 |
| 5.1 高校教师薪酬结构改革方向的模型假设 | 第48-52页 |
| 5.2 我国高校教师薪酬结构改革方向假设的实证分析 | 第52-58页 |
| 5.3 高校教师“年薪制”薪酬结构 | 第58-61页 |
| 6 结语 | 第61-68页 |
| 6.1 研究结论 | 第61-64页 |
| 6.2 政策建议 | 第64-66页 |
| 6.3 研究创新 | 第66页 |
| 6.4 研究展望 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-76页 |
| 附录：访谈提纲 | 第76-77页 |