| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 引言 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9页 |
| 1.2.2 实际意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究方法与思路 | 第10-11页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第10页 |
| 1.3.2 研究思路和框架 | 第10-11页 |
| 1.4 文献综述 | 第11-17页 |
| 1.4.1 国外文献回顾 | 第11-13页 |
| 1.4.2 国内文献回顾 | 第13-15页 |
| 1.4.3 国内外文献评述 | 第15-17页 |
| 第二章 相关理论基础 | 第17-21页 |
| 2.1 委托代理理论 | 第17-18页 |
| 2.2 契约理论 | 第18页 |
| 2.3 人力资本理论 | 第18-19页 |
| 2.4 激励理论 | 第19页 |
| 2.5 信息不对称理论 | 第19-20页 |
| 2.6 股权激励下盈余管理的行为分析 | 第20-21页 |
| 第三章 案例公司光明乳业的现状及管理层盈余管理倾向 | 第21-23页 |
| 3.1 光明乳业公司概况 | 第21页 |
| 3.2 光明乳业股权激励方案简介 | 第21-22页 |
| 3.3 股权激励下管理层的盈余管理倾向 | 第22-23页 |
| 第四章 上市公司管理层股权激励下的盈余管理案例分析——以光明乳业为例 | 第23-38页 |
| 4.1 光明乳业管理层进行盈余管理的手段分析 | 第23-37页 |
| 4.1.1 对交易事项时点的确认方面进行分析 | 第23-24页 |
| 4.1.2 资产减值准备的不合理计提 | 第24-31页 |
| 4.1.3 费用的分摊 | 第31-32页 |
| 4.1.4 盈利能力分析 | 第32-34页 |
| 4.1.5 光明乳业的真实活动盈余管理分析 | 第34页 |
| 4.1.6 对光明乳业管理层盈余管理活动的佐证 | 第34-37页 |
| 4.2 结论 | 第37-38页 |
| 第五章 对解决上市公司管理层股权激励下的盈余管理行为的几点建议 | 第38-42页 |
| 5.1 完善企业的内部治理结构 | 第38页 |
| 5.2 建立适宜股权激励方案切实发挥作用的外部环境 | 第38-39页 |
| 5.2.1 加强资本市场和经理人市场的建设 | 第38-39页 |
| 5.2.2 完善与股权激励相关的法律法规 | 第39页 |
| 5.2.3 完善对管理层盈余管理行为的监管制度 | 第39页 |
| 5.3 股权激励方案的设计应更加合理 | 第39-42页 |
| 5.3.1 激励对象的选择 | 第40页 |
| 5.3.2 激励模式的选择及行权期限的确定 | 第40页 |
| 5.3.3 评价指标及标准的确定 | 第40-41页 |
| 5.3.4 其他应注意的问题 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 作者简介 | 第46-47页 |
| 附件 | 第47页 |
