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战略人力资源管理、市场导向与组织绩效的关系研究

摘要第1-6页
ABSTRACT第6-11页
第一章 绪论第11-34页
   ·研究背景与意义第11-12页
     ·研究背景第11-12页
     ·研究意义第12页
   ·相关理论及文献综述第12-31页
     ·战略人力资源管理第13-20页
     ·市场导向第20-24页
     ·组织绩效第24-28页
     ·战略人力资源管理、市场导向与组织绩效的相关研究第28-31页
   ·研究内容与研究方法第31-34页
     ·研究内容第31-32页
     ·研究方法第32-34页
第二章 模型构建与假设推导第34-38页
   ·理论模型构建第34-35页
   ·假设推导第35-37页
     ·战略人力资源管理与组织绩效第35页
     ·市场导向与组织绩效第35-36页
     ·战略人力资源管理与市场导向第36页
     ·市场导向的中介作用第36-37页
   ·本章小结第37-38页
第三章 问卷设计第38-43页
   ·量表设计及来源第38-41页
     ·变量说明及量表来源第38-39页
     ·变量的度量第39-41页
   ·样本选择与数据收集第41-42页
     ·样本选择第41页
     ·数据收集第41-42页
   ·本章小结第42-43页
第四章 统计分析与假设检验第43-62页
   ·问卷总体分析第43-46页
     ·样本构成分析第43-44页
     ·各变量描述性统计分析第44-46页
   ·信度和效度检验第46-48页
     ·信度检验第46-47页
     ·效度检验第47-48页
   ·人口统计变量对各变量的影响分析第48-54页
     ·企业规模对各变量的影响第48-50页
     ·成立年限对各变量的影响第50-52页
     ·行业对各变量的影响第52-53页
     ·企业性质对各变量的影响第53-54页
   ·相关分析第54-55页
   ·多元回归分析第55-58页
     ·战略人力资源管理对组织绩效的多元回归分析第57页
     ·市场导向对组织绩效的多元回归分析第57-58页
     ·战略人力资源管理对市场导向的回归分析第58页
   ·市场导向的中介作用检验第58-60页
   ·假设检验结果第60页
   ·本章小结第60-62页
第五章 结果与讨论第62-66页
   ·研究结果讨论第62-64页
     ·战略人力资源管理对组织绩效的影响第62页
     ·市场导向对组织绩效的影响第62-63页
     ·战略人力资源管理对市场导向的影响第63-64页
     ·市场导向的中介作用第64页
   ·研究结果的启示第64-65页
   ·本章小结第65-66页
结论第66-69页
 基本结论第66-67页
 创新点第67页
 局限与展望第67-69页
参考文献第69-74页
附录第74-77页
攻读硕士学位期间取得的研究成果第77-78页
致谢第78-79页
附件第79页

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