战略人力资源管理、市场导向与组织绩效的关系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-34页 |
| ·研究背景与意义 | 第11-12页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·相关理论及文献综述 | 第12-31页 |
| ·战略人力资源管理 | 第13-20页 |
| ·市场导向 | 第20-24页 |
| ·组织绩效 | 第24-28页 |
| ·战略人力资源管理、市场导向与组织绩效的相关研究 | 第28-31页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第31-34页 |
| ·研究内容 | 第31-32页 |
| ·研究方法 | 第32-34页 |
| 第二章 模型构建与假设推导 | 第34-38页 |
| ·理论模型构建 | 第34-35页 |
| ·假设推导 | 第35-37页 |
| ·战略人力资源管理与组织绩效 | 第35页 |
| ·市场导向与组织绩效 | 第35-36页 |
| ·战略人力资源管理与市场导向 | 第36页 |
| ·市场导向的中介作用 | 第36-37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 第三章 问卷设计 | 第38-43页 |
| ·量表设计及来源 | 第38-41页 |
| ·变量说明及量表来源 | 第38-39页 |
| ·变量的度量 | 第39-41页 |
| ·样本选择与数据收集 | 第41-42页 |
| ·样本选择 | 第41页 |
| ·数据收集 | 第41-42页 |
| ·本章小结 | 第42-43页 |
| 第四章 统计分析与假设检验 | 第43-62页 |
| ·问卷总体分析 | 第43-46页 |
| ·样本构成分析 | 第43-44页 |
| ·各变量描述性统计分析 | 第44-46页 |
| ·信度和效度检验 | 第46-48页 |
| ·信度检验 | 第46-47页 |
| ·效度检验 | 第47-48页 |
| ·人口统计变量对各变量的影响分析 | 第48-54页 |
| ·企业规模对各变量的影响 | 第48-50页 |
| ·成立年限对各变量的影响 | 第50-52页 |
| ·行业对各变量的影响 | 第52-53页 |
| ·企业性质对各变量的影响 | 第53-54页 |
| ·相关分析 | 第54-55页 |
| ·多元回归分析 | 第55-58页 |
| ·战略人力资源管理对组织绩效的多元回归分析 | 第57页 |
| ·市场导向对组织绩效的多元回归分析 | 第57-58页 |
| ·战略人力资源管理对市场导向的回归分析 | 第58页 |
| ·市场导向的中介作用检验 | 第58-60页 |
| ·假设检验结果 | 第60页 |
| ·本章小结 | 第60-62页 |
| 第五章 结果与讨论 | 第62-66页 |
| ·研究结果讨论 | 第62-64页 |
| ·战略人力资源管理对组织绩效的影响 | 第62页 |
| ·市场导向对组织绩效的影响 | 第62-63页 |
| ·战略人力资源管理对市场导向的影响 | 第63-64页 |
| ·市场导向的中介作用 | 第64页 |
| ·研究结果的启示 | 第64-65页 |
| ·本章小结 | 第65-66页 |
| 结论 | 第66-69页 |
| 基本结论 | 第66-67页 |
| 创新点 | 第67页 |
| 局限与展望 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-74页 |
| 附录 | 第74-77页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第77-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 附件 | 第79页 |
