我国国有上市公司股票期权激励实证分析
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 目录 | 第9-11页 |
| 1 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究背景、目的及意义 | 第11-12页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·研究目的及意义 | 第11-12页 |
| ·国内外文献综述 | 第12-15页 |
| ·国外学者关于股票期权激励的研究 | 第12-13页 |
| ·国内学者关于股票期权激励的研究 | 第13-15页 |
| ·研究内容、研究方法及论文基本框架 | 第15-17页 |
| ·研究内容 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·基本框架 | 第16页 |
| ·相关概念界定 | 第16-17页 |
| 2 经营者股票期权激励制度的理论基础 | 第17-24页 |
| ·股票期权概述 | 第17页 |
| ·股票期权的概念 | 第17页 |
| ·股票期权的特点 | 第17页 |
| ·股票期权内在价值分析 | 第17-19页 |
| ·股票期权激励概述 | 第19-24页 |
| ·股票期权激励的内涵及特征 | 第19-20页 |
| ·股票期权激励的理论基础 | 第20-24页 |
| 3 国外股票期权激励的经验借鉴 | 第24-32页 |
| ·国外股票期权激励情况 | 第24-26页 |
| ·美国股票期权激励制度的具体内容 | 第25-26页 |
| ·美国股票期权激励制度激励效果分析 | 第26页 |
| ·国外股票期权激励对我国的启示 | 第26-32页 |
| ·我国股权激励政策环境 | 第26-29页 |
| ·资本市场的改善 | 第29-30页 |
| ·公司层面的改善 | 第30-32页 |
| 4 我国国有上市公司股票期权激励的实证分析 | 第32-43页 |
| ·理论基础及数据收集 | 第32-34页 |
| ·研究假设 | 第32页 |
| ·数据来源 | 第32-34页 |
| ·实证分析过程 | 第34-43页 |
| ·样本公司的年度分布 | 第34页 |
| ·趋势分析 | 第34-37页 |
| ·回归分析 | 第37-43页 |
| 5 我国国有上市公司实施股票期权激励存在的问题 | 第43-50页 |
| ·我国证券市场弱势有效 | 第43-45页 |
| ·股本结构不合理 | 第44页 |
| ·信息披露不完善 | 第44-45页 |
| ·投资者结构不合理 | 第45页 |
| ·国有上市公司中的“所有者缺位” | 第45-47页 |
| ·对“所有者缺位”概念的认识 | 第45页 |
| ·“所有者缺位”问题的表现 | 第45-47页 |
| ·国企高管行政任命制制约着国有企业的发展 | 第47-48页 |
| ·缺乏专业的选拔制度 | 第47页 |
| ·缺乏市场化的竞争体系 | 第47页 |
| ·人员选拔范围狭窄 | 第47-48页 |
| ·选拔任用标准与应承担的职责不匹配 | 第48页 |
| ·选拔人才的评价标准不适当 | 第48页 |
| ·国有上市公司高管对待股票期权的消极态度 | 第48-50页 |
| 6 我国国有上市公司实施股票期权激励的建议 | 第50-56页 |
| ·提高资本市场有效性 | 第50-51页 |
| ·化解国企“所有者缺位” | 第51页 |
| ·完善经理人市场 | 第51-52页 |
| ·完善公司的治理结构 | 第52-53页 |
| ·将 EVA 加入国企高管业绩评价体系 | 第53-54页 |
| ·国有企业高管层职务消费的财务监管制度 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第59-60页 |
