| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 导论 | 第11-16页 |
| 一、研究背景及意义 | 第11-13页 |
| （一）研究背景 | 第11-12页 |
| （二）研究意义 | 第12-13页 |
| 二、研究现状 | 第13-14页 |
| （一）国内研究现状 | 第13-14页 |
| （二）国外研究现状 | 第14页 |
| 三、研究方法及论文创新性 | 第14-16页 |
| （一）研究方法 | 第14-15页 |
| （二）创新之处 | 第15-16页 |
| 第一章 我国公司高管薪酬基本理论概述 | 第16-21页 |
| 一、基本概念 | 第16-18页 |
| (一) 公司高管 | 第16-17页 |
| （二）薪酬 | 第17-18页 |
| 二、公司高管薪酬制度的理论基础 | 第18-21页 |
| （一）委托代理理论 | 第18-19页 |
| （二）人力资本论 | 第19页 |
| （三）最优契约论 | 第19-21页 |
| 第二章 我国公司高管薪酬法律规制的现状和不足 | 第21-27页 |
| 一、我国公司高管薪酬法律规制的现状 | 第21-24页 |
| （一）薪酬的结构及激励模式 | 第21-22页 |
| （二）薪酬的决定机关 | 第22页 |
| （三）信息披露制度 | 第22-23页 |
| （四）司法审查 | 第23-24页 |
| 二、我国公司高管薪酬法律规制的不足 | 第24-27页 |
| （一）薪酬激励模式落后，高管薪酬与公司业绩关联性差 | 第24-25页 |
| （二）薪酬决定机制不合理 | 第25-26页 |
| （三）信息披露不够完善 | 第26页 |
| （四）司法审查效果不佳 | 第26-27页 |
| 第三章 域外公司高管薪酬法律规制的相关规定及启示 | 第27-36页 |
| 一、美国公司高管薪酬的法律规制 | 第27-30页 |
| （一）美国公司高管的薪酬结构 | 第27-28页 |
| （二）美国公司高管薪酬的决定机制 | 第28页 |
| （三）美国公司高管薪酬的披露制度 | 第28-29页 |
| （四）美国公司高管薪酬的司法介入 | 第29-30页 |
| 二、德国公司高管薪酬的法律规制 | 第30-32页 |
| （一）德国公司高管的薪酬结构 | 第30页 |
| （二）德国公司高管薪酬的决定机制 | 第30-31页 |
| （三）德国公司高管薪酬的披露制度 | 第31页 |
| （四）德国公司高管薪酬的司法审查 | 第31-32页 |
| 三、日本公司高管薪酬的法律规制 | 第32-34页 |
| （一）日本公司高管的薪酬结构 | 第32-33页 |
| （二）日本公司高管薪酬的决定机制 | 第33页 |
| （三）日本公司高管薪酬的披露制度 | 第33-34页 |
| （四）日本公司高管薪酬制度的司法救济 | 第34页 |
| 四、域外法律规制经验对我国的启示 | 第34-36页 |
| 第四章 我国公司高管薪酬法律规制的完善 | 第36-43页 |
| 一、我国公司高管薪酬法律规制的基本目标 | 第36-37页 |
| (一) 实现高管薪酬程序的合理化 | 第36页 |
| （二）实现高管薪酬的信息公开化 | 第36-37页 |
| （三）实现高管薪酬与公司业绩挂钩 | 第37页 |
| 二、完善我国公司高管薪酬法律规制的具体措施 | 第37-43页 |
| （一）改革薪酬结构，建立与绩效挂钩的薪酬制度 | 第37-38页 |
| （二）完善薪酬决定机制 | 第38-39页 |
| （三）完善我国公司高管薪酬的披露制度 | 第39-40页 |
| （四）加强司法审查 | 第40-41页 |
| （五）完善相关税收法律制度 | 第41-43页 |
| 结语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 附录 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 作者简介 | 第48页 |