| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-13页 |
| 第一节 研究背景 | 第7页 |
| 第二节 研究意义 | 第7-9页 |
| 一、理论意义 | 第7-8页 |
| 二、现实意义 | 第8-9页 |
| 第三节 研究思路、方法及技术路线 | 第9-12页 |
| 一、研究思路 | 第9页 |
| 二、研究方法 | 第9-10页 |
| 三、技术路线 | 第10-12页 |
| 第四节 研究创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 理论基础和文献综述 | 第13-24页 |
| 第一节 理论基础：JD-R (job demands—resources model) 模型 | 第13页 |
| 第二节 工作资源的文献综述 | 第13-15页 |
| 一、工作资源的定义 | 第13-14页 |
| 二、工作资源的研究回顾 | 第14-15页 |
| 三、工作资源的维度与测量 | 第15页 |
| 第三节 心理授权的文献综述 | 第15-18页 |
| 一、心理授权的定义 | 第15-16页 |
| 二、心理授权的研究回顾 | 第16-17页 |
| 三、心理授权的维度与测量 | 第17-18页 |
| 第四节 工作投入的文献综述 | 第18-21页 |
| 一、工作投入的定义 | 第18-19页 |
| 二、工作投入的研究回顾 | 第19-20页 |
| 三、工作投入的维度与测量 | 第20-21页 |
| 第五节 工作资源、心理授权、工作投入之间的关系 | 第21-24页 |
| 一、工作资源与心理授权 | 第21页 |
| 二、心理授权与工作投入 | 第21-22页 |
| 三、工作资源与工作投入 | 第22-24页 |
| 第三章 研究设计 | 第24-30页 |
| 第一节 模型构建 | 第24-25页 |
| 第二节 研究假设 | 第25-26页 |
| 第三节 研究对象及样本描述 | 第26-28页 |
| 第四节 问卷设计 | 第28-30页 |
| 第四章 实证研究 | 第30-50页 |
| 第一节 问卷的信度与效度分析 | 第30-34页 |
| 一、问卷的信度分析 | 第30-31页 |
| 二、问卷的效度分析 | 第31-34页 |
| 第二节 研究变量的描述性统计分析 | 第34-36页 |
| 第三节 研究变量的差异性检验 | 第36-42页 |
| 一、性别对各变量的影响分析（独立样本T检验） | 第36页 |
| 二、年龄对各变量的影响分析 | 第36-38页 |
| 三、学历对各变量的影响分析 | 第38-39页 |
| 四、职位对各变量的影响分析 | 第39-41页 |
| 五、在公司的工作年限对各变量的影响分析 | 第41-42页 |
| 第四节 工作资源、心理授权、工作投入的相关分析 | 第42-46页 |
| 一、工作资源与心理授权的相关分析 | 第42-43页 |
| 二、心理授权与工作投入的相关分析 | 第43-44页 |
| 三、工作资源与工作投入的相关分析 | 第44-45页 |
| 四、相关分析结果总结 | 第45-46页 |
| 第五节 通过回归分析验证心理授权的中介作用 | 第46-50页 |
| 一、工作资源对心理授权的回归分析 | 第46-47页 |
| 二、工作资源对工作投入的回归分析 | 第47-48页 |
| 三、心理授权对工作投入的回归分析 | 第48页 |
| 四、工作资源和心理授权对工作投入的回归分析 | 第48-49页 |
| 五、回归分析结果总结 | 第49-50页 |
| 第五章 研究结果 | 第50-54页 |
| 第一节 研究结论与讨论 | 第50-51页 |
| 第二节 对企业管理的启示与建议 | 第51-52页 |
| 第三节 研究的局限与展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-59页 |
| 附录 | 第59-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 本人读研期间的研究成果 | 第65页 |