| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第12-16页 |
| 2 法官助理制度概述 | 第16-24页 |
| 2.1 法官助理制度的产生 | 第16-17页 |
| 2.2 法官助理制度的发展历程 | 第17-19页 |
| 2.3 法官助理制度的功能 | 第19-20页 |
| 2.3.1 有助于法官的职业化发展 | 第19页 |
| 2.3.2 有利于集中法官精力专研业务 | 第19-20页 |
| 2.3.3 促进司法辅助人员的专业化 | 第20页 |
| 2.4 我国推行法官助理制度的意义 | 第20-24页 |
| 2.4.1 推行法官助理制度是法官职业化建设的必经之路 | 第20-21页 |
| 2.4.2 推行法官助理制度是法官队伍精英化的必然要求 | 第21-22页 |
| 2.4.3 推行法官助理制度是实现司法公正与效率的有效途径 | 第22-24页 |
| 3 国外法官助理制度值得借鉴的有益经验 | 第24-31页 |
| 3.1 两大法系法官助理制度的现行法律规定 | 第24-28页 |
| 3.1.1 英美法系国家的法官助理制度 | 第24-27页 |
| 3.1.2 大陆法系国家的法官助理制度 | 第27-28页 |
| 3.2 两大法系法官助理制度对我国的借鉴意义 | 第28-31页 |
| 3.2.1 坚持走法官精英化的道路 | 第28-29页 |
| 3.2.2 坚持司法事务的分工管理 | 第29页 |
| 3.2.3 坚持法官助理职业化管理 | 第29-31页 |
| 4 我国法官助理制度现状及存在的问题 | 第31-37页 |
| 4.1 我国法官助理制度现状 | 第31-33页 |
| 4.2 我国法官助理制度存在的问题 | 第33-37页 |
| 4.2.1 法官助理的来源过于广泛 | 第33-34页 |
| 4.2.2 法官助理的配置比例不科学 | 第34-35页 |
| 4.2.3 法官助理的考核机制不完善 | 第35页 |
| 4.2.4 法官助理的性质定位不统一 | 第35-37页 |
| 5 完善我国法官助理制度的构想 | 第37-46页 |
| 5.1 法官助理的任用条件和选拔机制 | 第37-39页 |
| 5.2 法官助理的配置比例和比例参考 | 第39页 |
| 5.3 法官助理的考核机制和人事管理 | 第39-41页 |
| 5.4 法官助理的职责定位和工作内容 | 第41-42页 |
| 5.5 法官助理的薪资待遇和晋升空间 | 第42-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
