高管团队特质、风险偏好和创新投入的关系研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的 | 第9-10页 |
| 1.3 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第10页 |
| 1.3.2 现实意义 | 第10-11页 |
| 1.4 研究内容及结构安排 | 第11页 |
| 1.5 研究方法 | 第11-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-25页 |
| 2.1 高管团队特质的界定 | 第13-14页 |
| 2.2 高管团队特征与创新投入的研究回顾 | 第14-18页 |
| 2.2.1 高管团队平均年龄 | 第15-16页 |
| 2.2.2 高管团队平均任期 | 第16-17页 |
| 2.2.3 高管团队平均受教育水平 | 第17-18页 |
| 2.3 高管团队异质性与创新投入的研究回顾 | 第18-22页 |
| 2.3.1 高管团队年龄异质性 | 第18-19页 |
| 2.3.2 高管团队任期异质性 | 第19-20页 |
| 2.3.3 高管团队教育水平异质性 | 第20页 |
| 2.3.4 高管团队专业背景异质性 | 第20-21页 |
| 2.3.5 高管团队规模 | 第21-22页 |
| 2.4 高管团队特质与风险偏好的研究回顾 | 第22-24页 |
| 2.4.1 高管团队年龄对风险偏好的影响 | 第22-23页 |
| 2.4.2 高管团队任期对风险偏好的影响 | 第23页 |
| 2.4.3 高管团队教育对风险偏好的影响 | 第23-24页 |
| 2.5 高管团队风险偏好与创新投入的研究回顾 | 第24-25页 |
| 第三章 研究假设 | 第25-32页 |
| 3.1 高管团队特质对创新投入的影响 | 第25-28页 |
| 3.1.1 高管团队年龄对创新投入的影响 | 第25-26页 |
| 3.1.2 高管团队任期对创新投入的影响 | 第26-27页 |
| 3.1.3 高管团队教育水平对创新投入的影响 | 第27页 |
| 3.1.4 高管团队专业背景对创新投入的影响 | 第27-28页 |
| 3.1.5 高管团队规模对创新投入的影响 | 第28页 |
| 3.2 高管团队特质对高管风险偏好的影响 | 第28-30页 |
| 3.2.1 高管团队年龄对高管风险偏好的影响 | 第28-29页 |
| 3.2.2 高管团队任期对高管风险偏好的影响 | 第29页 |
| 3.2.3 高管团队教育水平对风险偏好的影响 | 第29-30页 |
| 3.2.4 高管团队专业背景对风险偏好的影响 | 第30页 |
| 3.2.5 高管团队规模对风险偏好的影响 | 第30页 |
| 3.3 高管风险偏好对创新投入的影响 | 第30-32页 |
| 第四章 研究设计 | 第32-34页 |
| 4.1 数据来源 | 第32页 |
| 4.2 研究模型 | 第32-33页 |
| 4.3 变量设计 | 第33-34页 |
| 第五章 实证检验 | 第34-44页 |
| 5.1 描述性统计 | 第34-35页 |
| 5.2 相关性分析 | 第35-37页 |
| 5.3 回归分析 | 第37-42页 |
| 5.3.1 高管团队特质与创新投入 | 第37-40页 |
| 5.3.2 高管团队特质与风险偏好 | 第40-41页 |
| 5.3.3 高管团队风险偏好与创新投入 | 第41-42页 |
| 5.4 回归结果 | 第42-44页 |
| 第六章 结论与展望 | 第44-47页 |
| 6.1 研究结论 | 第44-45页 |
| 6.2 研究启示 | 第45页 |
| 6.3 研究局限与展望 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-52页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
