| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究的意义 | 第8-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第8-9页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究方法 | 第10页 |
| 1.3.1 文献研究法 | 第10页 |
| 1.3.2 问卷调查法 | 第10页 |
| 1.3.3 统计分析法 | 第10页 |
| 1.4 研究创新点 | 第10-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-23页 |
| 2.1 知识型员工研究综述 | 第12-13页 |
| 2.1.1 知识型员工的定义 | 第12页 |
| 2.1.2 知识型员工的特征 | 第12-13页 |
| 2.1.3 知识型员工离职影响因素 | 第13页 |
| 2.2 心理资本综述 | 第13-16页 |
| 2.2.1 心理资本的概念 | 第13页 |
| 2.2.2 心理资本的构成与测量 | 第13-14页 |
| 2.2.3 心理资本的影响因素 | 第14-16页 |
| 2.2.4 心理资本的影响效应 | 第16页 |
| 2.3 工作满意度研究综述 | 第16-19页 |
| 2.3.1 工作满意度的概念 | 第16-17页 |
| 2.3.2 工作满意度的构成与测量 | 第17-18页 |
| 2.3.3 工作满意度的影响因素 | 第18-19页 |
| 2.3.4 工作满意度的影响效应 | 第19页 |
| 2.4 离职倾向 | 第19-20页 |
| 2.4.1 离职倾向概念的提出 | 第19页 |
| 2.4.2 离职倾向的测量 | 第19-20页 |
| 2.4.3 离职倾向的影响因素 | 第20页 |
| 2.5 心理资本、工作满意度、离职倾向间关系研究综述 | 第20-23页 |
| 2.5.1 心理资本与离职倾向 | 第20-21页 |
| 2.5.2 心理资本与工作满意度 | 第21页 |
| 2.5.3 工作满意度与离职倾向 | 第21-23页 |
| 3 研究设计 | 第23-30页 |
| 3.1 模型的提出 | 第23-26页 |
| 3.1.1 模型提出的依据 | 第23页 |
| 3.1.2 模型及假设 | 第23-26页 |
| 3.2 研究工具 | 第26页 |
| 3.2.1 问卷设计 | 第26页 |
| 3.2.2 变量的定义 | 第26页 |
| 3.2.3 变量的测量 | 第26页 |
| 3.3 量表的设计 | 第26-30页 |
| 3.3.1 心理资本量表设计 | 第27-28页 |
| 3.3.2 工作满意度量表设计 | 第28页 |
| 3.3.3 离职倾向量表设计 | 第28-30页 |
| 4 数据收集与结果分析 | 第30-48页 |
| 4.1 问卷调查与数据统计 | 第30-31页 |
| 4.2 量表信效度分析 | 第31-35页 |
| 4.2.1 心理资本量表信效度检验 | 第31-33页 |
| 4.2.2 工作满意度量表信效度检验 | 第33-34页 |
| 4.2.3 离职倾向量表信效度检验 | 第34-35页 |
| 4.3 控制变量差异性分析 | 第35-40页 |
| 4.3.1 性别的差异性分析 | 第35-36页 |
| 4.3.2 年龄的差异性分析 | 第36页 |
| 4.3.3 婚姻情况的差异性分析 | 第36-37页 |
| 4.3.4 工作时间的差异性分析 | 第37-38页 |
| 4.3.5 教育水平的差异性分析 | 第38页 |
| 4.3.6 企业性质的差异性分析 | 第38-39页 |
| 4.3.7 工作职位的差异性分析 | 第39-40页 |
| 4.4 变量相关性分析 | 第40页 |
| 4.5 回归分析 | 第40-48页 |
| 4.5.1 心理资本对离职倾向的回归分析 | 第41-42页 |
| 4.5.2 心理资本对工作满意度的回归分析 | 第42-45页 |
| 4.5.3 工作满意度对离职倾向的回归分析 | 第45-46页 |
| 4.5.4 工作满意度中介心理资本对离职倾向影响的回归分析 | 第46-48页 |
| 5 研究结论与展望 | 第48-53页 |
| 5.1 主要结论 | 第48页 |
| 5.2 结论讨论 | 第48-50页 |
| 5.2.1 心理资本对离职倾向的讨论 | 第49页 |
| 5.2.2 心理资本对工作满意度的讨论 | 第49页 |
| 5.2.3 工作满意度对离职倾向的讨论 | 第49-50页 |
| 5.2.4 工作满意度的中介作用的讨论 | 第50页 |
| 5.3 研究启示 | 第50-51页 |
| 5.3.1 拓展心理资本测量在员工甄选中的作用 | 第50-51页 |
| 5.3.2 有选择的使用提高工作满意度的方式 | 第51页 |
| 5.3.3 改善员工心理资本水平 | 第51页 |
| 5.4 研究的不足与展望 | 第51-53页 |
| 5.4.1 研究的不足 | 第51-52页 |
| 5.4.2 研究展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-58页 |
| 附录：调查问卷 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61页 |