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基于企业价值增值的内部审计独立性问题研究

摘要第4-5页
Abstract第5-6页
1 绪论第10-18页
    1.1 研究背景与意义第10-11页
    1.2 研究文献综述第11-16页
        1.2.1 价值增值内部审计第11-12页
        1.2.2 内部审计功能第12-13页
        1.2.3 内部审计价值增值活动第13-14页
        1.2.4 内部审计独立性第14-15页
        1.2.5 内部审计独立性与价值增值第15-16页
        1.2.6 文献综述评论第16页
    1.3 研究思路与技术路线路第16-18页
        1.3.1 研究思路第16-17页
        1.3.2 技术路线图第17-18页
2 价值增值与独立性相关理论第18-27页
    2.1 理论基础第18-20页
        2.1.1 受托管理责任理论第18页
        2.1.2 受托管理责任理论与内部审计独立性第18-19页
        2.1.3 价值链理论第19页
        2.1.4 价值链理论与价值增值内部审计第19-20页
    2.2 价值增值内部审计第20-24页
        2.2.1 价值增值审计理念第20页
        2.2.2 价值增值审计表现形式第20-21页
        2.2.3 现代价值增值审计功能第21-22页
        2.2.4 内部审计增值活动重点运行领域第22-24页
    2.3 内部审计独立性第24-27页
        2.3.1 审计独立性第24页
        2.3.2 内部审计相对独立性第24-27页
3 价值增值视角下内部审计的独立性问题分析第27-31页
    3.1 法律法规的不健全损害了独立性的地位第27页
    3.2 企业内部文化环境对内部审计的排斥第27-28页
    3.3 内部审计的功能定位与其权力地位不匹配第28页
    3.4 向咨询功能的扩张损害了内审师作为独立确认者的角色第28-29页
    3.5 双重报告关系不明确产生了角色冲突第29-30页
    3.6 内部审计资源配置忽视了成本效益原则第30页
    3.7 内审师的专业胜任能力偏低第30-31页
4 保障价值增值内部审计独立性的主要对策第31-41页
    4.1 完善法律法规,确立内部审计独立性的法律地位第31页
    4.2 管控企业文化,建立信任合作关系第31-32页
        4.2.1 自上而下进行企业文化管控第32页
        4.2.2 向企业内部客户营销内部审计第32页
    4.3 构建独立、权威的内部审计组织架构及设置方案第32-37页
        4.3.1 企业集团内部审计战略规划制定第33页
        4.3.2 企业集团内部审计功能定位第33-34页
        4.3.3 企业集团内部审计组织架构设置第34-36页
        4.3.4 企业集团内部审计组织架构管理模式选择第36-37页
    4.4 协调确认与咨询两大服务功能第37页
    4.5 重置清晰的报告关系第37-38页
    4.6 遵循成本效益原则合理配置资源第38-39页
    4.7 加强内部审计人才建设第39-41页
        4.7.1 加速发展内部审计职业化第40页
        4.7.2 加强对内审人员专业胜任能力的培养第40页
        4.7.3 建立内部审计价值增值的业绩评价体系第40-41页
5 Z企业集团案例分析第41-48页
    5.1 Z企业集团背景介绍第41页
    5.2 Z集团内部审计体制的历史主要问题第41-42页
    5.3 基于企业价值增值的内部审计战略规划第42-44页
        5.3.1 内部审计工作重点第42-43页
        5.3.2 内部审计功能定位第43-44页
    5.4 Z企业集团内部审计体制主要改进措施第44-46页
        5.4.1 设立董事会审计委员会,实行双重报告制度第45页
        5.4.2 成立审计部派审办,实施集中管理第45-46页
        5.4.3 实施下属单位审计负责人派出管理第46页
        5.4.4 充分开发人力资源为内部审计提供强大智力支持第46页
    5.5 案例评述第46-48页
6 结束语第48-50页
    6.1 论文总结第48-49页
    6.2 论文展望第49-50页
致谢第50-51页
参考文献第51-54页
个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果第54页

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