| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 导论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究框架结构 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第11页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.4 研究方法 | 第12-13页 |
| 第2章 相关概念与理论借鉴 | 第13-23页 |
| 2.1 基本概念界定 | 第13-14页 |
| 2.1.1 基层员工的界定及特征 | 第13页 |
| 2.1.2 离职及离职倾向的定义 | 第13-14页 |
| 2.2 员工离职相关理论与启示 | 第14-19页 |
| 2.2.1 ERG理论 | 第14-16页 |
| 2.2.2 期望理论 | 第16页 |
| 2.2.3 双因素理论 | 第16-17页 |
| 2.2.4 心理契约理论 | 第17-18页 |
| 2.2.5 公平理论 | 第18-19页 |
| 2.3 国内外研究现状 | 第19-23页 |
| 2.3.1 国外有关离职倾向的研究现状 | 第19-21页 |
| 2.3.2 国内有关离职倾向的研究现状 | 第21-22页 |
| 2.3.3 离职倾向的影响因素述评 | 第22-23页 |
| 第3章 湘西州民营企业基层员工离职倾向的影响因素分析 | 第23-31页 |
| 3.1 湘西州民营企业的发展现状及特点 | 第23-25页 |
| 3.2 基层员工离职对民营企业发展的影响分析 | 第25-26页 |
| 3.3 影响湘西州民营企业基层员工离职倾向的因素分析 | 第26-31页 |
| 3.3.1 个人因素分析 | 第26-27页 |
| 3.3.2 企业因素分析 | 第27-28页 |
| 3.3.3 社会因素分析 | 第28-31页 |
| 第4章 研究设计与问卷制作 | 第31-39页 |
| 4.1 理论模型及变量说明 | 第31-36页 |
| 4.2 研究假设的提出 | 第36-37页 |
| 4.3 问卷设计与发放 | 第37-39页 |
| 第5章 实证研究与分析 | 第39-59页 |
| 5.1 描述统计性分析 | 第39-40页 |
| 5.2 问卷信度与效度检验 | 第40-46页 |
| 5.2.1 问卷信度检验 | 第40-41页 |
| 5.2.2 问卷效度检验 | 第41-46页 |
| 5.3 相关分析与回归分析 | 第46-49页 |
| 5.3.1 相关分析 | 第46-48页 |
| 5.3.2 回归分析 | 第48-49页 |
| 5.4 单因素方差分析 | 第49-55页 |
| 5.5 实证分析结果讨论 | 第55-59页 |
| 5.5.1 假设检验结果汇总 | 第55-56页 |
| 5.5.2 研究模型的修正 | 第56-57页 |
| 5.5.3 实证分析结论 | 第57-59页 |
| 第6章 研究结论与建议 | 第59-65页 |
| 6.1 研究结论 | 第59页 |
| 6.2 研究建议 | 第59-63页 |
| 6.3 研究展望 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 附录 | 第69-73页 |
| 致谢 | 第73-75页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文目录 | 第75页 |