| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第13-29页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第13-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 国内外研究文献回顾 | 第14-24页 |
| 1.2.1 内部控制的概念界定 | 第14-17页 |
| 1.2.2 内部控制有效性的评价 | 第17-20页 |
| 1.2.3 内部控制有效程度的影响因素研究 | 第20-22页 |
| 1.2.4 CEO偏好对内部控制影响的相关研究 | 第22-23页 |
| 1.2.5 国内外研究文献评价 | 第23-24页 |
| 1.3 研究内容 | 第24页 |
| 1.4 研究方法和技术路线 | 第24-27页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第24-25页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第25-27页 |
| 1.5 论文创新点 | 第27-29页 |
| 第二章 CEO偏好和内部控制的理论基础 | 第29-35页 |
| 2.1 委托代理理论 | 第29-30页 |
| 2.1.1 委托代理理论 | 第29页 |
| 2.1.2 委托代理理论与CEO偏好对内部控制制度的影响分析 | 第29-30页 |
| 2.2 利益相关者理论 | 第30-31页 |
| 2.2.1 利益相关者概念的界定 | 第30页 |
| 2.2.2 利益相关者对内部控制的影响 | 第30页 |
| 2.2.3 利益相关者理论与CEO偏好对内部控制制度的影响分析 | 第30-31页 |
| 2.3 人力资本理论 | 第31页 |
| 2.3.1 人力资本理论 | 第31页 |
| 2.3.2 人力资本理论与CEO偏好对内部控制制度的影响分析 | 第31页 |
| 2.4 激励理论 | 第31-32页 |
| 2.4.1 激励理论 | 第31-32页 |
| 2.4.2 我国上市公司激励机制 | 第32页 |
| 2.4.3 激励理论与CEO偏好对内部控制制度的影响分析 | 第32页 |
| 2.5 高阶理论 | 第32-35页 |
| 2.5.1 高阶理论 | 第32页 |
| 2.5.2 高阶理论与CEO偏好对内部控制制度的影响分析 | 第32-35页 |
| 第三章 CEO偏好和内部控制关系的研究设计 | 第35-39页 |
| 3.1 实证研究假设 | 第35-36页 |
| 3.2 实证数据选取 | 第36-39页 |
| 3.2.1 数据来源 | 第36-37页 |
| 3.2.2 定义变量 | 第37-39页 |
| 第四章 CEO偏好和内部控制关系的实证分析 | 第39-47页 |
| 4.1 描述性统计 | 第39-43页 |
| 4.1.1 内部控制得分情况描述性统计 | 第39-42页 |
| 4.1.2 普通变量的描述性统计 | 第42-43页 |
| 4.1.3 虚拟变量描述性统计 | 第43页 |
| 4.2 回归分析 | 第43-47页 |
| 4.2.1 多元线性回归分析 | 第43-44页 |
| 4.2.2 实证结果分析 | 第44-47页 |
| 第五章 结论与展望 | 第47-49页 |
| 5.1 研究结论 | 第47页 |
| 5.2 研究建议 | 第47-48页 |
| 5.3 不足与展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 附录 | 第53-59页 |
| 致谢 | 第59-61页 |
| 研究成果及发表的学术论文 | 第61-63页 |
| 导师及作者简介 | 第63-64页 |
| 北京化工大学硕士研究生学位论文答辩委员会决议书 | 第64-65页 |
