| 中文摘要 | 第12-14页 |
| ABSTRACT | 第14-15页 |
| 第一章 绪论 | 第16-26页 |
| 1.1 研究背景 | 第16-17页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第17页 |
| 1.3 研究进展 | 第17-21页 |
| 1.3.1 服务供应链研究现状 | 第17-19页 |
| 1.3.2 供应链的激励机制研究现状 | 第19-20页 |
| 1.3.3 文献述评 | 第20-21页 |
| 1.4 研究内容与框架 | 第21-23页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第21页 |
| 1.4.2 研究框架 | 第21-23页 |
| 1.5 研究方法与创新 | 第23-26页 |
| 1.5.1 研究方法 | 第23-24页 |
| 1.5.2 创新点 | 第24-26页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第26-36页 |
| 2.1 代购理论 | 第26-29页 |
| 2.1.1 代购涵义 | 第26-27页 |
| 2.1.2 代购兴起的原因 | 第27-29页 |
| 2.2 服务供应链 | 第29-30页 |
| 2.2.1 服务供应链涵义 | 第29页 |
| 2.2.2 服务供应链的特性 | 第29-30页 |
| 2.3 博弈论 | 第30-32页 |
| 2.3.1 博弈论的产生背景及涵义 | 第30-31页 |
| 2.3.2 博弈论的机理 | 第31-32页 |
| 2.4 委托代理理论 | 第32-33页 |
| 2.4.1 委托代理理论的产生背景及涵义 | 第32页 |
| 2.4.2 委托代理关系的机理 | 第32-33页 |
| 2.5 机制设计理论 | 第33-34页 |
| 2.5.1 机制设计理论的涵义 | 第33页 |
| 2.5.2 机制设计机理 | 第33-34页 |
| 2.6 声誉理论 | 第34-35页 |
| 2.6.1 声誉理论的产生与涵义 | 第34-35页 |
| 2.6.2 声誉理论的重要性分析 | 第35页 |
| 2.7 本章小结 | 第35-36页 |
| 第三章 代购服务供应链的激励机制设计 | 第36-48页 |
| 3.1 代购服务供应链激励机制的设计思路 | 第36页 |
| 3.2 模型基本假设与参数说明 | 第36-38页 |
| 3.2.1 基本假设 | 第37页 |
| 3.2.2 其它参数说明 | 第37-38页 |
| 3.3 单向激励模型建立 | 第38-40页 |
| 3.3.1 模型建立 | 第38-39页 |
| 3.3.2 结果分析 | 第39-40页 |
| 3.4 双向激励模型建立 | 第40-46页 |
| 3.4.1 模型建立 | 第40-42页 |
| 3.4.2 结果分析 | 第42-46页 |
| 3.4.2.1 国外采购商的努力水平分析 | 第42-44页 |
| 3.4.2.2 国外采购商的激励系数分析 | 第44-45页 |
| 3.4.2.3 国外采购商的回馈（逆向激励）系数分析 | 第45-46页 |
| 3.4.2.4 固定收益分析 | 第46页 |
| 3.5 本章小结 | 第46-48页 |
| 第四章 数值仿真分析 | 第48-56页 |
| 4.1 最优努力水平分析 | 第48-50页 |
| 4.2 最优激励系数分析 | 第50-51页 |
| 4.3 最优回馈系数分析 | 第51-54页 |
| 4.4 本章小结 | 第54-56页 |
| 第五章 管理启示及策略 | 第56-58页 |
| 第六章 总结与展望 | 第58-60页 |
| 6.1 全文总结 | 第58页 |
| 6.2 研究展望 | 第58-60页 |
| 参考 文献 | 第60-64页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-67页 |
| 个人简况及联系方式 | 第67-68页 |