| 摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第一章 绪论 | 第11-15页 |
| 第一节 研究背景 | 第11-12页 |
| 第二节 研究目标与研究意义 | 第12页 |
| 一、研究目标 | 第12页 |
| 二、研究意义 | 第12页 |
| 第三节 研究内容与研究方法 | 第12-14页 |
| 一、研究内容 | 第12-13页 |
| 二、研究方法 | 第13-14页 |
| 第四节 研究重点、难点与创新点 | 第14-15页 |
| 一、研究重点和难点 | 第14页 |
| 二、创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-20页 |
| 第一节 国外研究现状综述 | 第15-16页 |
| 一、薪酬差距影响因素研究 | 第15页 |
| 二、薪酬差距与绩效关系研究 | 第15-16页 |
| 第二节 国内研究现状综述 | 第16-19页 |
| 一、薪酬差距影响因素研究 | 第16页 |
| 二、公司绩效影响因素研究 | 第16-17页 |
| 三、薪酬差距与绩效关系研究 | 第17-19页 |
| 第三节 国内外研究现状评述 | 第19-20页 |
| 第三章 研究设计 | 第20-28页 |
| 第一节 理论基础 | 第20-21页 |
| 一、马斯洛需求层次理论 | 第20页 |
| 二、委托代理理论 | 第20页 |
| 三、锦标赛理论 | 第20-21页 |
| 四、社会比较理论 | 第21页 |
| 第二节 研究假设 | 第21-23页 |
| 一、金融业高管-员工薪酬差距对公司绩效的影响 | 第21-22页 |
| 二、行业因素的影响差异 | 第22页 |
| 三、控股形式的影响差异 | 第22-23页 |
| 第三节 相关变量设定及其说明 | 第23-24页 |
| 一、高管-员工薪酬差距 | 第23-24页 |
| 二、公司绩效 | 第24页 |
| 三、控制变量 | 第24页 |
| 第四节 金融类上市公司样本选取及数据来源 | 第24-26页 |
| 第五节 理论模型构建 | 第26-28页 |
| 第四章 实证研究 | 第28-40页 |
| 第一节 金融类上市公司样本数据的描述性统计分析 | 第28-31页 |
| 一、金融类上市公司高管-员工薪酬差距现状分析 | 第28-31页 |
| 二、金融类上市公司控制变量的描述性统计分析 | 第31页 |
| 第二节 高管-员工薪酬差距与公司绩效相关性分析 | 第31-32页 |
| 第三节 高管-员工薪酬差距与公司绩效多元回归分析 | 第32-38页 |
| 一、高管-员工薪酬差距对公司绩效影响的回归分析 | 第32-34页 |
| 二、高管-员工薪酬差距对公司绩效影响的行业对比回归分析 | 第34-36页 |
| 三、高管-员工薪酬差距对公司绩效影响的控股形式对比回归分析 | 第36-38页 |
| 第四节 研究结论 | 第38-40页 |
| 第五章 政策建议与研究展望 | 第40-44页 |
| 第一节 政策建议 | 第40-43页 |
| 一、设计科学合理的公司薪酬体系，提高薪酬体系的科学度 | 第40页 |
| 二、建立合理的公司绩效考核体系，提高薪酬与绩效的平衡度 | 第40-41页 |
| 三、加强金融业公司薪酬的监督管理，提高薪酬管理的制约度 | 第41-42页 |
| 四、完善高管薪酬信息披露制度，提高薪酬信息的透明度 | 第42页 |
| 五、实施高管逐级限薪政策，提高薪酬水平的公平度 | 第42-43页 |
| 第二节 研究展望 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 作者在学期间取得的学术成果 | 第48页 |
