高管特征对上市公司绩效的影响
| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 1 绪论 | 第7-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第8-9页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第8页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第9-11页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第9-10页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第10页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.4 主要创新点 | 第11-12页 |
| 2 理论基础与文献回顾 | 第12-22页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第12-13页 |
| 2.1.1 高管的界定 | 第12页 |
| 2.1.2 高管特征的界定 | 第12-13页 |
| 2.2 理论基础 | 第13-15页 |
| 2.2.1 高阶理论 | 第13-14页 |
| 2.2.2 委托代理理论 | 第14-15页 |
| 2.3 高管特征与公司绩效关系相关文献回顾 | 第15-20页 |
| 2.3.1 基于高阶理论的高管特征与公司绩效 | 第15-19页 |
| 2.3.2 基于委托代理理论的高管特征与公司绩效 | 第19-20页 |
| 2.4 对现有研究的述评 | 第20-22页 |
| 3 研究假设与模型设计 | 第22-30页 |
| 3.1 研究假设 | 第22-26页 |
| 3.1.1 高管年龄与公司绩效 | 第22页 |
| 3.1.2 高管性别与公司绩效 | 第22-23页 |
| 3.1.3 高管学历与公司绩效 | 第23-24页 |
| 3.1.4 高管任期与公司绩效 | 第24页 |
| 3.1.5 高管政府背景与公司绩效 | 第24-25页 |
| 3.1.6 高管薪酬与公司绩效 | 第25页 |
| 3.1.7 高管两职兼任与公司绩效 | 第25-26页 |
| 3.2 样本选取和数据来源 | 第26页 |
| 3.3 变量设计和说明 | 第26-28页 |
| 3.3.1 被解释变量 | 第26-27页 |
| 3.3.2 解释变量 | 第27页 |
| 3.3.3 控制变量 | 第27-28页 |
| 3.4 模型建立 | 第28-30页 |
| 4 实证结果及分析 | 第30-40页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第30-32页 |
| 4.2 Pearson相关性分析 | 第32-34页 |
| 4.3 多重共线性检验 | 第34-35页 |
| 4.4 实证结果及分析 | 第35-39页 |
| 4.5 假设检验结果 | 第39-40页 |
| 5 研究结论、政策建议及展望 | 第40-43页 |
| 5.1 研究结论 | 第40-41页 |
| 5.2 政策建议 | 第41-42页 |
| 5.2.1 完善公司高管的选拔聘用机制 | 第41页 |
| 5.2.2 提高高管学历水平 | 第41页 |
| 5.2.3 适当延长高管的任期 | 第41页 |
| 5.2.4 进一步完善市场机制 | 第41-42页 |
| 5.2.5 完善公司高管的薪酬激励机制 | 第42页 |
| 5.3 研究的局限性及展望 | 第42-43页 |
| 5.3.1 研究的局限性 | 第42页 |
| 5.3.2 研究展望 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 攻读硕士期间发表的论文 | 第48-49页 |
