| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7页 |
| 引言 | 第8-11页 |
| 1 选题目的和意义 | 第8页 |
| 2 国内外研究现状述评 | 第8-9页 |
| 3 研究目标 | 第9页 |
| 4 研究内容 | 第9-10页 |
| 5 研究方法 | 第10-11页 |
| 第一章 我国党组织建设理论概述 | 第11-14页 |
| 1.1 开创思想建设为重点的党的建设 | 第11页 |
| 1.2 推动解放思想、健全民主的党的建设 | 第11-12页 |
| 1.3 推进制度建设，党的建设新的伟大工程 | 第12页 |
| 1.4 树立科学发展观，弘扬与时俱进精神 | 第12页 |
| 1.5 新形势下党的组织建设重要思想 | 第12-14页 |
| 第二章 农村基层党组织建设内容及重大意义 | 第14-18页 |
| 2.1 农村基层党组织建设内容 | 第14-16页 |
| 2.1.1 组织机构 | 第14页 |
| 2.1.2 队伍建设 | 第14-15页 |
| 2.1.3 思想建设 | 第15页 |
| 2.1.4 制度建设 | 第15页 |
| 2.1.5 作风建设 | 第15-16页 |
| 2.2 农村基层党组织建设重大意义 | 第16-18页 |
| 2.2.1 农村基层党组织是党在农村的领导核心地位 | 第16页 |
| 2.2.2 农村基层党组织建设是当前我国新农村、美丽乡村建设的必然要求 | 第16-17页 |
| 2.2.3 农村基层党组织建设有利于促进农村经济社会有序发展 | 第17页 |
| 2.2.4 农村基层党组织建设农村社会和谐稳定 | 第17-18页 |
| 第三章 苍南县农村基层党组织建设现状 | 第18-25页 |
| 3.1 苍南县农村基层党组织建设取得的成就 | 第18-21页 |
| 3.1.1 建立职责明确的组织制度 | 第18-19页 |
| 3.1.2 乡镇、村干部、党员队伍建设不断加强 | 第19-21页 |
| 3.1.3 村务公开民主管理不断规范 | 第21页 |
| 3.2 苍南县农村基层党组织建设存在的问题及原因分析 | 第21-25页 |
| 3.2.1 农村基层部分领导重经济、轻党建 | 第21-22页 |
| 3.2.2 部分农村基层党组织生活过得不是很正常 | 第22页 |
| 3.2.3 管理力度亟待加强 | 第22页 |
| 3.2.4 乡镇党委、政府存在弱化 | 第22-23页 |
| 3.2.5 农村干部整体素质仍然偏低 | 第23页 |
| 3.2.6 农村干部队伍、农村党员整体素质偏低，影响基层党组织领导核心作用的发挥 | 第23页 |
| 3.2.7 村干部待遇偏低 | 第23-24页 |
| 3.2.8 村集体经济比较薄弱 | 第24-25页 |
| 第四章 苍南县农村基层党组织建设对策建议 | 第25-37页 |
| 4.1 加强制度体系建设 | 第25-26页 |
| 4.1.1 树立村党组织的领导核心作用 | 第25页 |
| 4.1.2 规范村级事务决策程序 | 第25页 |
| 4.1.3 推行村级党务公开 | 第25页 |
| 4.1.4 规范村务、财务公开制度 | 第25页 |
| 4.1.5 完善村民情质询会制度 | 第25-26页 |
| 4.2 完善农村基层民主治理机制，不断发展农村基层民主 | 第26-27页 |
| 4.2.1 进一步加强组织领导，形成工作合力 | 第26页 |
| 4.2.2 努力加强宣传教育，营造良好氛围 | 第26页 |
| 4.2.3 切实完善民主选举制度 | 第26页 |
| 4.2.4 构建起民主管理长效机制 | 第26-27页 |
| 4.2.5 坚持农村基层民主政治建设与其他工作有机结合 | 第27页 |
| 4.2.6 强化监督制约 | 第27页 |
| 4.3 完善乡镇干部驻村工作制度 | 第27-28页 |
| 4.3.1 健全驻村工作日制度 | 第27页 |
| 4.3.2 建立经常性联系走访制度 | 第27-28页 |
| 4.3.3 建立“一村一档”民情制度 | 第28页 |
| 4.3.4 推行便民服务承诺制度 | 第28页 |
| 4.3.5 完善驻村干部考核制度 | 第28页 |
| 4.3.6 严肃驻村工作纪律 | 第28页 |
| 4.4 实施村干部整体素质提升计划，建立一支与社会主义新农村建设相适应的新型村干部队伍 | 第28-30页 |
| 4.4.1 选好配强村党组织书记 | 第28-29页 |
| 4.4.2 建立村级后备干部人才库 | 第29页 |
| 4.4.3 做好村干部培训工作 | 第29页 |
| 4.4.4 整合村干部教学培训资源 | 第29页 |
| 4.4.5 充分运用现代远程教育手段 | 第29-30页 |
| 4.4.6 加强廉政教育 | 第30页 |
| 4.5 大力发展村级集体经济，增强农村经济实力 | 第30-31页 |
| 4.5.1 可以走以地生财的路子 | 第30页 |
| 4.5.2 分类推进，走开发增收的路子 | 第30页 |
| 4.5.3 走滚动式发展新路子 | 第30-31页 |
| 4.5.4 走结对帮扶的路子 | 第31页 |
| 4.5.5 金融服务和财政输血 | 第31页 |
| 4.6 强化村干部考核工作及退出机制 | 第31-32页 |
| 4.6.1 突出操作性，注重平时考核和重点工作考核相结合 | 第31页 |
| 4.6.2 突出广泛性，注重年终考核和民主测评相结合 | 第31页 |
| 4.6.3 突出导向性，注重绩效考核结果的运用 | 第31-32页 |
| 4.6.4 突出实效性，注重绩效考核工作的组织实施 | 第32页 |
| 4.6.5 拓宽渠道，探索建立村干部退出机制 | 第32页 |
| 4.7 选派党建指导员助推农村基层党组织建设 | 第32-33页 |
| 4.7.1 分层选派，让人才资源“流下去” | 第32-33页 |
| 4.7.2 五措并举，让支部自身“活起来” | 第33页 |
| 4.7.3 出台配套考核制度 | 第33页 |
| 4.8 大力加强农村党员队伍建设 | 第33-35页 |
| 4.8.1 做好党员发展工作 | 第33-34页 |
| 4.8.2 破解农村基层党组织长期未发展党员问题 | 第34-35页 |
| 4.8.3 重视农村党员的监督和关爱工作 | 第35页 |
| 4.9 实施村干部关爱激励计划 | 第35-37页 |
| 4.9.1 实行村干部报酬财政补贴制度 | 第35-36页 |
| 4.9.2 推行村干部综合保险制度 | 第36页 |
| 4.9.3 建立离任村干部定期生活补助制度 | 第36页 |
| 4.9.4 健全表彰奖励优秀村干部制度 | 第36页 |
| 4.9.5 完善从村干部中录用公务员等制度 | 第36页 |
| 4.9.6 健全村干部目标考核制度 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 致谢 | 第39页 |
