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审计署绩效评价优化研究

摘要第3-4页
Abstract第4-5页
第一章 绪论第8-21页
    1.1 研究背景、目的及意义第8-11页
        1.1.1 研究背景第8-9页
        1.1.2 研究目的第9页
        1.1.3 研究意义第9-11页
    1.2 国内外研究现状综述第11-19页
        1.2.1 国外研究现状综述第11-16页
        1.2.2 国内研究现状综述第16-19页
    1.3 研究内容、方法及创新点第19-21页
        1.3.1 研究内容第19页
        1.3.2 研究方法第19-20页
        1.3.3 研究的创新点第20-21页
第二章 审计署绩效评价相关理论综述第21-31页
    2.1 基本概念和理论第21-24页
        2.1.1 绩效和绩效评价及指标体系第21-22页
        2.1.2 绩效评价主体和公共受托责任理论第22-24页
    2.2 绩效评价的方法第24-26页
        2.2.1 组织层面的绩效评价方法第24-26页
        2.2.2 审计署绩效评价方法选择第26页
    2.3 指标体系构权方法第26-28页
        2.3.1 构权方法的选择第27页
        2.3.2 层次分析法第27-28页
    2.4 审计署绩效评价的影响因素第28-31页
第三章 审计署绩效报告及指标体系评述第31-40页
    3.1 审计署绩效评价的目的和原则第31-32页
        3.1.1 绩效评价的目的第31页
        3.1.2 绩效评价的原则第31-32页
    3.2 审计署绩效报告第32-34页
        3.2.1 审计署绩效报告发展简史第32-33页
        3.2.2 审计署绩效报告构成第33-34页
    3.3 审计署投入产出指标评价体系第34-37页
        3.3.1 审计署投入产出指标体系构成第34-35页
        3.3.2 审计署投入产出评价指标体系历年变化第35-37页
    3.4 审计署绩效报告构成及评价体系的不足第37-40页
第四章 审计署绩效评价指标体系的优化第40-55页
    4.1 构建平衡计分卡绩效评价指标体系第40-42页
        4.1.1 平衡计分卡第40-41页
        4.1.2 审计署平衡计分卡的绩效评价体系第41-42页
    4.2 指标体系优化的原则、流程和方法第42-44页
        4.2.1 指标优化原则和流程第42-43页
        4.2.2 指标体系优化的方法第43-44页
    4.3 审计绩效评价指标体系的优化第44-52页
        4.3.1 指标初选第44-48页
        4.3.2 指标复选第48-52页
    4.4 优化的绩效评价指标体系第52-55页
第五章 审计署绩效评价模型的构建与评价第55-75页
    5.1 模型构建方法第55页
        5.1.1 层次分析法结构模型第55页
    5.2 层次分析法确定指标权重第55-64页
        5.2.1 构造判断矩阵和采集数据第55-58页
        5.2.2 层次分析数据处理第58-64页
    5.3 模型的实证检验第64-74页
        5.3.1 绩效计算第64-67页
        5.3.2 指标实证运用分析第67-74页
    5.4 对绩效评价指标体系的评述第74-75页
第六章 结论与展望第75-79页
    6.1 结论第75-77页
        6.1.1 进行的工作及主要成果第75-76页
        6.1.2 对国家审计机关的建议第76-77页
    6.2 局限和展望第77-79页
致谢第79-80页
参考文献第80-83页
附录1:审计署绩效评价指标调查表第83-85页

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