中俄导游薪酬制度比较研究与启示
| 摘要 | 第10-11页 |
| ABSTRACT | 第11-12页 |
| 1 绪论 | 第13-19页 |
| 1.1 选题背景和研究意义 | 第13-15页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第13-14页 |
| 1.1.2 研究意义和目的 | 第14-15页 |
| 1.2 研究技术路线与方法 | 第15-17页 |
| 1.2.1 研究技术路线 | 第15-16页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.3 研究内容和结构 | 第17-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第17页 |
| 1.3.2 结构安排 | 第17-18页 |
| 1.4 创新和不足之处 | 第18-19页 |
| 1.4.1 主要创新 | 第18页 |
| 1.4.2 存在的不足 | 第18-19页 |
| 2 文献综述 | 第19-27页 |
| 2.1 概念界定 | 第19-21页 |
| 2.1.1 导游制度 | 第19页 |
| 2.1.2 薪酬制度 | 第19-21页 |
| 2.2 研究综述 | 第21-24页 |
| 2.2.1 中国学者的研究 | 第21-22页 |
| 2.2.2 俄罗斯学者的研究 | 第22-24页 |
| 2.2.3 相关研究综述评价 | 第24页 |
| 2.3 理论基础 | 第24-27页 |
| 2.3.1 需求层次理论 | 第24-25页 |
| 2.3.2 公平理论 | 第25-27页 |
| 3 中俄导游薪酬制度的发展与现状 | 第27-40页 |
| 3.1 中国导游制度发展的阶段 | 第27-29页 |
| 3.2 中国导游薪酬制度发展与现状 | 第29-32页 |
| 3.2.1 薪酬制度发展 | 第29-30页 |
| 3.2.2 薪酬制度现状 | 第30-32页 |
| 3.3 俄罗斯导游制度发展的阶段 | 第32-35页 |
| 3.4 俄罗斯导游薪酬制度发展与现状 | 第35-40页 |
| 3.4.1 薪酬制度发展 | 第35-36页 |
| 3.4.2 额内导游薪酬制度现状 | 第36-38页 |
| 3.4.3 自由职业导游薪酬制度现状 | 第38-40页 |
| 4 中俄导游薪酬制度的比较分析 | 第40-52页 |
| 4.1 制度比较 | 第40-46页 |
| 4.1.1 导游薪酬构成 | 第40-41页 |
| 4.1.2 导游身份定位 | 第41页 |
| 4.1.3 导游薪酬水平 | 第41-45页 |
| 4.1.4 导游预支工资 | 第45-46页 |
| 4.2 存在问题 | 第46-52页 |
| 4.2.1 中国导游薪酬制度问题分析 | 第46-48页 |
| 4.2.2 俄罗斯导游薪酬制度问题分析 | 第48-52页 |
| 5 关于完善俄罗斯导游薪酬制度的建议 | 第52-61页 |
| 5.1 建立公平合理的导游薪酬分配制度 | 第52-54页 |
| 5.2 建立导游执业激励机制 | 第54-55页 |
| 5.3 完善导游的社会保障制度 | 第55-57页 |
| 5.4 改进自由职业导游薪酬制度 | 第57-61页 |
| 5.4.1 确定自由职业者的定义 | 第57页 |
| 5.4.2 进行自由职业者的数据管理 | 第57-58页 |
| 5.4.3 处理纳税的问题 | 第58-59页 |
| 5.4.4 建立自由职业者协会和专业平台 | 第59-61页 |
| 6 结论 | 第61-63页 |
| 6.1 研究结论 | 第61-62页 |
| 6.2 研究不足与展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第69页 |
