| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 引言 | 第10-12页 |
| 第1章 文献综述 | 第12-23页 |
| 1.1 性别歧视 | 第12-15页 |
| 1.1.1 性别歧视的定义 | 第12-13页 |
| 1.1.2 性别歧视的测量 | 第13页 |
| 1.1.3 性别歧视的相关研究 | 第13-15页 |
| 1.2 职业高原 | 第15-17页 |
| 1.2.1 职业高原的定义 | 第15页 |
| 1.2.2 职业高原的结构 | 第15-16页 |
| 1.2.3 职业高原的测量 | 第16页 |
| 1.2.4 职业高原的相关研究 | 第16-17页 |
| 1.3 心理资本 | 第17-20页 |
| 1.3.1 心理资本的定义 | 第17-18页 |
| 1.3.2 心理资本的维度 | 第18-19页 |
| 1.3.3 心理资本的相关研究 | 第19-20页 |
| 1.4 主观幸福感 | 第20-23页 |
| 1.4.1 主观幸福感的定义 | 第20页 |
| 1.4.2 主观幸福感的相关理论 | 第20-21页 |
| 1.4.3 主观幸福感的测量 | 第21-23页 |
| 第2章 问题提出和研究意义 | 第23-25页 |
| 2.1 问题提出 | 第23页 |
| 2.2 研究目的 | 第23-24页 |
| 2.3 研究意义 | 第24-25页 |
| 2.3.1 理论意义 | 第24页 |
| 2.3.2 实践意义 | 第24-25页 |
| 第3章 研究设计 | 第25-31页 |
| 3.1 研究假设和模型 | 第25-28页 |
| 3.2 研究过程 | 第28-31页 |
| 3.2.1 研究对象 | 第28-29页 |
| 3.2.2 研究工具 | 第29-30页 |
| 3.2.3 研究方法 | 第30-31页 |
| 第4章 研究结果 | 第31-52页 |
| 4.1 信效度检验 | 第31-33页 |
| 4.1.1 问卷信度的检验 | 第31页 |
| 4.1.2 问卷结构效度的检验 | 第31-33页 |
| 4.2 描述性分析 | 第33-40页 |
| 4.2.1 性别歧视、职业高原、心理资本与主观幸福感的总体情况 | 第33页 |
| 4.2.2 人口统计学变量的差异分析 | 第33-40页 |
| 4.3 相关性分析 | 第40页 |
| 4.4 回归分析 | 第40-50页 |
| 4.4.1 心理资本在性别歧视与主观幸福感关系中的中介作用 | 第42-44页 |
| 4.4.2 心理资本各维度在性别歧视与主观幸福感关系中的中介作用 | 第44-46页 |
| 4.4.3 心理资本在职业高原与主观幸福感关系中的中介作用 | 第46-48页 |
| 4.4.4 心理资本在职业高原各维度与主观幸福感关系中的中介作用 | 第48-50页 |
| 4.5 模型检验 | 第50-52页 |
| 第5章 结果讨论 | 第52-57页 |
| 5.1 性别歧视、职业高原、心理资本与职业女性主观幸福感现状 | 第52-54页 |
| 5.1.1 女性性别歧视现状 | 第52页 |
| 5.1.2 女性职业高原现状 | 第52-53页 |
| 5.1.3 职业女性的心理资本现状 | 第53页 |
| 5.1.4 职业女性主观幸福感现状 | 第53-54页 |
| 5.2 性别歧视与职业高原的关系 | 第54页 |
| 5.3 心理资本的中介作用 | 第54-57页 |
| 5.3.1 心理资本在性别歧视与职业女性的主观幸福感间的中介作用 | 第55页 |
| 5.3.2 心理资本在职业高原与职业女性的主观幸福感间的中介作用 | 第55-57页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第57-61页 |
| 6.1 研究结论 | 第57页 |
| 6.2 研究启示与建议 | 第57-59页 |
| 6.2.1 针对社会政策的建议 | 第57-58页 |
| 6.2.2 针对组织管理的建议 | 第58-59页 |
| 6.2.3 针对个人的建议 | 第59页 |
| 6.3 研究不足与未来展望 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-70页 |
| 附录 | 第70-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 攻读硕士学位期间科研成果 | 第75页 |
